Objetivo del puestoDiseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación del área de Vigilancia Patrimonial, asegurando el desarrollo continuo del personal de seguridad y el cumplimiento de los procedimientos, normativas legales y estándares internos de seguridad.Principales responsabilidadesDiseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación para Vigilancia Patrimonial.Impartir cursos relacionados con:Normatividad y procedimientos internos.Derechos Humanos.Uso de la fuerza.Seguridad industrial en minería subterránea.Coordinar capacitaciones con proveedores externos y empresas de seguridad privada.Elaborar y administrar la matriz de capacitación del personal.Generar reportes semanales, mensuales y trimestrales de capacitación.Mantener el control y resguardo de la documentación del área.Participar en auditorías internas y corporativas.Implementar acciones de mejora continua en los procesos de Vigilancia Patrimonial.Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables al área.RequisitosEscolaridad:Licenciatura o Ingeniería concluida.Preferentemente en:DerechoCriminologíaIngeniería IndustrialExperiencia:Mínimo 2 años en capacitación y desarrollo de personal.Mínimo 2 años en manejo de personal.Mínimo 2 años en elaboración de reportes y procedimientos.Experiencia en operaciones mineras o seguridad patrimonial.Deseable experiencia en minería.Conocimientos técnicos:Diseño e implementación de programas de capacitación.Elaboración y control de matrices de capacitación.Derechos Humanos y uso de la fuerza.Seguridad patrimonial y seguridad industrial.Elaboración de procedimientos y reportes.Microsoft Office.SAP (deseable).
Manejo de vehículos.Idioma:Inglés intermedio (nivel B1).
CompetenciasLiderazgo.Comunicación efectiva.Manejo de conflictos.Toma de decisiones.Proactividad.Sentido de urgencia.Trabajo en equipo.Construcción de confianza.Confidencialidad y manejo de información sensible.
Prestaciones:Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a las de Ley tales como: Protegido de Gastos Médicos Mayores para el colaborador y su familia de primer nivel (Cónyuge e hijos), Seguro de Vida, Fondo de ahorro, Vales de despensa, Transporte de Personal desde y hacia mina, Alimentación y Hospedaje en mina.Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad.
No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.
Nos aseguraremos de que las personas con discapacidad dispongan de las condiciones adecuadas para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, así como para realizar las funciones esenciales del trabajo y para recibir otros beneficios y privilegios del empleo.

📌 Coordinador De Capacitación Y Seguridad Patrimonial (Naucalpan de Juárez)
🏢 Alamos Gold
📍 Naucalpan de Juárez