- Diseñar el proceso de reclutamiento continuo del grupo.
- Construir fuentes de talento, publicar vacantes, entrevistar y evaluar candidatos.
- Mantener una cartera de candidatos para posiciones críticas.
- Medir tiempo de cobertura, costo y permanencia.
2. Administración de personal y cumplimiento laboral
- Organizar expedientes completos y correctamente documentados para cada empleado.
- Gestionar altas, bajas y cambios ante el IMSS.
- Revisar nómina, finiquitos y liquidaciones.
- Asegurar que el grupo cumple 100% con LFT, IMSS, NOM-035, comisiones mixtas y capacitación obligatoria.
- Mantener calendarios de obligaciones sin fallos.
3. Relaciones laborales y resolución de conflictos
- Atender quejas, investigar conflictos y documentar decisiones.
- Resolver casos sensibles con criterio y confidencialidad.
- Establecer políticas consistentes para permisos, ausencias y disciplina.
4. Talento y desempeño
- Crear descripciones de puesto y objetivos medibles.
- Implementar evaluaciones de desempeño.
- Identificar talento interno y necesidades de capacitación.
- Analizar rotación y proponer planes de retención.
5. Operación corporativa
- Separar y organizar información por cada una de las 6 sociedades (evitar mezclas).
- Reportar a Dirección con indicadores, riesgos y recomendaciones.
- Coordinar con Finanzas, Jurídico y cada empresa según sea necesario.
Experiencia
- Mínimo 5 años en funciones de Recursos Humanos generalistas.
- Experiencia comprobable en:
- Reclutamiento, selección y entrevistas por competencias.
- Administración de personal, nómina y cumplimiento laboral.
- Relaciones laborales y manejo de conflictos.
- Entornos de multi-empresa o grupos corporativos (manejo de varios registros patronales).
- Preferentemente, experiencia dirigiendo al menos a una persona.
Conocimientos técnicos
- Obligatorio: LFT, IMSS, NOM-035, reglamentos interiores, comisiones mixtas.
- Obligatorio: Excel intermedio o superior; capacidad para construir indicadores y reportes.
- Deseable: Experiencia con sistemas de RRHH o gestión administrativa.
- Deseable: Conocimiento de otras normas (NOM-019, etc.).
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