Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Gestión de Capital Humano o carrera afín.
Experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en posiciones operativas y administrativas.
Manejo de diferentes fuentes y estrategias de atracción de talento.
Habilidad para realizar entrevistas y evaluar perfiles de acuerdo con las necesidades de cada posición.
Principales responsabilidades Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para cubrir oportunamente las posiciones asignadas. Publicar y gestionar vacantes en diferentes plataformas y fuentes de reclutamiento. Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos. Aplicar pruebas psicométricas y realizar validación de referencias laborales.
Dar seguimiento integral al proceso de selección hasta la incorporación del candidato. Mantener comunicación constante con líderes y responsables de las áreas para identificar necesidades de talento. Elaborar y analizar indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de atracción. Participar en ferias de empleo, eventos de vinculación y actividades presenciales de atracción de talento. Proponer nuevas estrategias para fortalecer el talento disponible y mejorar los tiempos de contratación. ¿Qué ofrecemos? Sueldo $12,500 mensuales brutos. Prestaciones de ley. #J-18808-Ljbffr