Sobre Birdman

En Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México.

Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta.

A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de Talent Excellence y buscamos a una persona que quiera ser el socio de People de nuestros líderes y colaboradores de corporativo. Sobre la posición

Buscamos un/a HRBP Corporate & Talent Excellence , un rol de contribuidor individual senior que reporta al Gerente de Talent Excellence y que será el socio de People de cada líder y colaborador White Collar (WC) del corporativo.

Tu misión será traducir las necesidades del negocio en decisiones de organización, talento y desempeño, y acompañar a cada líder WC a ser mejor líder, ayudando a que la cultura de Birdman se viva todos los días y no solo se lea en un póster.

Este rol combina business partnering, relaciones laborales, performance, talent review, learning & culture y analítica de talento : eres quien conecta a los líderes de corporativo con las decisiones de People, y eres dueño(a) de dos entregables principal: la gestión de casos de employee relations en corporativo (de principio a fin) y el dashboard/reporteo de la población WC. Impacto y Ownership Acompañar de forma consistente a los líderes WC, con acciones de talento cerradas y SLA de atención cumplido. Mantener la estructura y capacidad del corporativo alineadas a las necesidades del negocio.



Asegurar que el ciclo de desempeño WC se ejecute completo y a tiempo. Mantener vigente el mapa de talento y los planes de sucesión y desarrollo. Ejecutar aprendizaje, engagement y comunicación de People en calendario para WC. Ser Accountable de la gestión de casos de employee relations en corporativo, de principio a fin. Ser dueño(a) del dashboard y reporteo de la población WC, y medir la adopción de los programas de talento. Responsabilidades Sostener 1:1 y coaching recurrente con líderes WC sobre casos de su equipo, y ser el punto de contacto de People para el día a día. Traducir necesidades del negocio en recomendaciones de talento y organización, resolviendo casos rutinarios dentro de política y escalando excepciones al Gerente de Talent Excellence. Revisar estructura, niveles y capacidad de las áreas WC junto con sus líderes, y proponer ajustes organizacionales con datos de soporte. Dar soporte operativo al ciclo de desempeño (calendario, comunicación, capacitación de uso), facilitar calibraciones entre líderes WC y dar seguimiento a evaluaciones y planes de mejora. Preparar información de desempeño, potencial y datos para el talent review, y facilitar las calibraciones de talento con los líderes WC. Coordinar la ejecución del plan de aprendizaje corporativo, desplegar mediciones de engagement y dar seguimiento al cierre de planes de acción de cultura. Conducir y documentar casos de relaciones laborales corporativas (investigación, disciplina,



desvinculación), asesorando a los Managers WC que ejecutan la conversación disciplinaria, y escalando casos de riesgo alto al Gerente de Talent Excellence. Construir y mantener el dashboard de indicadores de la población WC, reportando a dirección de corporativo sobre rotación, SLA y avance de programas de talento. Requirements Experiencia 4 a 6 años como HRBP o generalista de RH en entorno corporativo. Exposición a reclutamiento, relaciones laborales, desempeño y desarrollo organizacional. Experiencia manejando casos de employee relations con juicio y confidencialidad. Conocimientos y herramientas Manejo de HRIS/ATS (Workday, SAP Success Factors, Workable). Excel intermedio-avanzado y construcción de dashboards/reportes. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y manejo de casos de relaciones laborales. Deseable: familiaridad con herramientas de LMS y automatización aplicada a People. Escolaridad

Licenciatura concluida en:

Recursos Humanos Psicología Administración O carrera afín Idiomas Español nativo. Inglés intermedio-avanzado (procesos e interlocución con stakeholders de US). Lo que buscamos en ti Ownership end-to-end: responder por el resultado, no solo por la actividad. Coaching y juicio: acompañar a líderes con casos de talento, manejando información sensible con confidencialidad. Comunicación e influencia: construir confianza con líderes WC y dirección. Priorización bajo presión: manejar múltiples frentes (casos, ciclos, dashboards) a la vez. Pensamiento de proceso: traducir necesidades del negocio en decisiones de organización y talento con base en datos. Modalidad y ubicación

Esta posición es presencial en nuestras oficinas corporativas en Guadalajara, Jalisco. #J-18808-Ljbffr

📌 Hrbp corporate & talent excellence (Jalisco)
🏢 Birdman
📍 Jalisco