Garantizar una red suficiente, activa y calificada de Mystery Shoppers para cubrir oportunamente las necesidades de la operación en México y Latinoamérica, anticipándose a los requerimientos de los proyectos y al crecimiento de la empresa.

Accountable por Crecimiento de la red. Participación de shoppers. Calidad de la comunidad. Disponibilidad operativa. Activación, retención y reactivación de shoppers. Cobertura oportuna de plazas y perfiles.
Realizar elreclutamientodigital de Mystery Shoppers acorde a los requerimientos de proyectos. Desarrollar nuevas fuentes dereclutamientomediante redes sociales, comunidades, recomendaciones, busqueda de talento en universidades, bolsas de trabajo y alianzas. Implementar estrategias específicas para plazas o perfiles difíciles de cubrir. Mantener actualizada y segmentada la información de los shoppers en Panel Propio Administar y manterner activo el panel. Detectar anticipadamente plazas y perfiles con baja cobertura. Gestionar la comunicación y relación con la comunidad de shoppers. Capacitar y acompañar a los nuevos shoppers en su incorporación a la metodología y plataforma. Dar seguimiento al candidato desde su registro hasta la aprobación de su primera evaluación. Desarrollar acciones de fidelización, participación y reactivación. Medir la efectividad de los diferentes canales dereclutamiento. Shoppers nuevos por mes. Ratio de participación. Cumplimiento de la cuota dereclutamientode shoppers para proyectos. Calificación en plataformas. Tiempo promedio de cobertura de shoppers solicitados. Retención y reactivación de shoppers.



Cobertura de plazas y perfiles críticos. Efectividad de los canales dereclutamiento. Propósito

Garantizar una red suficiente, activa y calificada de Mystery Shoppers para cubrir oportunamente las necesidades de la operación en México y Latinoamérica, anticipándose a los requerimientos de los proyectos y al crecimiento de la empresa.

Accountable por Crecimiento de la red. Participación de shoppers. Calidad de la comunidad. Disponibilidad operativa. Activación, retención y reactivación de shoppers. Cobertura oportuna de plazas y perfiles.
Responsabilidades fundamental Realizar elreclutamientodigital de Mystery Shoppers acorde a las necesidades de proyectos. Desarrollar nuevas fuentes dereclutamientomediante redes sociales, comunidades, recomendaciones, busqueda de talento en universidades, bolsas de trabajo y alianzas. Implementar estrategias específicas para plazas o perfiles difíciles de cubrir. Mantener actualizada y segmentada la información de los shoppers en Panel Propio Administar y manterner activo el panel. Detectar anticipadamente plazas y perfiles con baja cobertura. Gestionar la comunicación y relación con la comunidad de shoppers.



Capacitar y acompañar a los nuevos shoppers en su incorporación a la metodología y plataforma. Dar seguimiento al candidato desde su registro hasta la aprobación de su primera evaluación. Desarrollar acciones de fidelización, participación y reactivación. Medir la efectividad de los diferentes canales dereclutamiento. KPIs Shoppers nuevos por mes. Shoppers activados por mes. Ratio de participación. Cumplimiento de la cuota dereclutamientode shoppers para proyectos. Calificación en plataformas. Tiempo promedio de cobertura de shoppers solicitados. Conversión de shopper registrado a shopper activado. Retención y reactivación de shoppers. Cobertura de plazas y perfiles críticos. Efectividad de los canales dereclutamiento. Costo de adquisición por shopper.
Perfilrequerido De 3 a 5 años de experiencia enreclutamiento, atracción de talento, administración de comunidades o adquisición digital de candidatos. Manejo de redes sociales, bolsas de trabajo y herramientas digitales. Orientación a resultados y métricas. Alta capacidad de ejecución, organización y seguimiento. Autonomía, creatividad y sentido de urgencia. Facilidad de comunicación y vinculación con comunidades. Deseable experiencia en Mystery Shopping, investigación de mercados o trabajo de campo.
Condiciones de trabajo Modalidad de trabajo actualmente híbrida, con asistencia a la oficina dos días por semana. Prestaciones superiores a las de ley. Sueldo mensual bruto, de acuerdo con la experiencia y competencias de la persona seleccionada. #J-18808-Ljbffr

📌 LÍder de reclutamiento panel - mystery shopping (México)
🏢 Auditor Service
📍 México