En FEMSA generamos valor econ/u00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A trav/u00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estrat/u00e9gicos, empleamos a m/u00e1s de 354 mil personas en los pa/u00edses donde tenemos presencia./n/nNombre Posici/u00f3n: Responsable Recursos Humanos/n/nNombre Posici/u00f3n Jefe Directo: Gerente Plaza/n/n/u00c1rea: Recursos Humanos/n/nUbicaci/u00f3n: Monterrey/n/nObjetivo de la posici/u00f3n: Generar valor a trav/u00e9s de la gesti/u00f3n de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la funci/u00f3n de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organizaci/u00f3n/n/nFunciones:/n/n * Asegurar la correcta administraci/u00f3n y planeaci/u00f3n de la estructura organizacional./n * Asegurar la realizaci/u00f3n, documentaci/u00f3n y retroalimentaci/u00f3n derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluaci/u00f3n de Servicio, ISL,
Scorecard RH./n * Asegurar la planeaci/u00f3n y ejecuci/u00f3n del proceso de reclutamiento del personal de tienda/n * Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas./n * Generaci/u00f3n de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento./n * Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano./n * Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los est/u00e1ndares de seguridad industrial y salud ocupacional./n/n/n/nCompetencias:/n/n * Toma de decisiones/n * Visi/u00f3n estrat/u00e9gica/n * Relaciones efectivas/n * Pensamiento sist/u00e9mico/n * Orientaci/u00f3n al cliente/n * Enfoque a resultados/n/n/n/nDecisiones relevantes:/n/n * Retroalimentar y adecuar la estrategia para retenci/u00f3n de personal/n * Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad./n * Definir planes de acci/u00f3n para contar con un clima organizacional sano./n/n/n/nRequisitos:/n/n * 3 a 5 a/u00f1os de experiencia laboral./n * Carrera: Lic.
Administraci/u00f3n, Psicolog/u00eda, o af/u00edn./n * Conocimiento: Seguimiento a indicadores, implementaci/u00f3n de proyectos, retenci/u00f3n de personal./n * Office nivel intermedio - avanzado (Excel, powerpoint)/n/n/n/nSi esta posibilidad es de tu inter/u00e9s y cumples con los requisitos, /u00a1post/u00falate por este medio!/n/nEn FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecci/u00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinci/u00f3n alguna por religi/u00f3n, g/u00e9nero, edad, nivel socioecon/u00f3mico, origen /u00e9tnico, discapacidad u otros./n