Ubicación: xxxxxxx-Retos a los que te enfrentas:Supervisar al Equipo de Seguridad y coordinar sus responsabilidades dentro del departamento para alcanzar los objetivos establecidos.Supervisar el control del flujo de efectivo del personal de Ventas y Servicio, el flujo de efectivo y las medidas preventivas subsecuentes.Supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la Compañía de los diferentes puestos en sucursales.
Aplicar controles en campo y en sucursal con el objetivo de detectarrompimientos en las políticas.Mantener una comunicación efectiva con el área de Ventas y Servicio paraestar alineados con las políticas y procedimientos y resolver situaciones de conflicto que impacten el negocio.
Revisar todos los indicadores de fraude e investigarlos para reportar losresultados encontrados.
-Si eres alguien que cuenta con:Habilidad de administración del tiempoPlaneación y organizaciónManejo AdministrativoHonestidad y responsabilidadFlexibilidadConocimiento de la ciudad / área de trabajoContabilidad básica Experiencia en Identificación de peligros y evaluación de riesgos,
Evaluación de riesgos de proveedores y contratistas, Comisión de Seguridad & Higiene, Comité Interno de Protección Civil, Investigación y seguimiento de incidentes / accidentes, Evaluación de riesgos en campo, Evaluación de riesgos en oficina, Control de documentos, Acciones de mejora continua del sistema de gestiónFormación en Salud y Seguridad Personal.Licenciatura terminada-Vive la experiencia de ser Provident:La remuneración de nuestros equipos es competitiva dentro de nuestra industria, brinda bienestar económico y seguridad integral para ti y tu familia, a través de una amplia oferta de valor.
•Sueldo mensual 28,369En Provident México, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.
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