Propósito del Rol

Coordinar, controlar y asegurar la correcta ejecución del proceso integral de nómina de la organización, garantizando el cálculo oportuno y exacto de salarios, prestaciones, incidencias, impuestos y obligaciones de seguridad social, así como el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal aplicable.

Supervisar la integración de incidencias provenientes de las diferentes unidades de operación, validar la información antes del procesamiento de nómina, atender aclaraciones de colaboradores y coordinarse con las áreas de Recursos Humanos, Administración y Finanzas para asegurar pagos correctos y oportunos.

Formación Académica

Licenciatura concluida en Contaduría, Administración, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín.

Experiencia

Mínimo3 años de experiencia en procesos integrales de nómina. Experiencia en cálculo y procesamiento de nómina para plantillas de volumen medio/alto. Experiencia en manejo de incidencias de personal: faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras, bonos y descuentos. Experiencia en movimientos ante IMSS, INFONAVIT y demás instituciones relacionadas con la administración laboral. Experiencia en elaboración de finiquitos y liquidaciones. Experiencia en atención y resolución de aclaraciones de nómina con colaboradores. Deseable experiencia en empresas con múltiples centros de trabajo, unidades operativas o alta rotación de personal. Deseable experiencia en sectores como servicios, alimentos, comedores industriales, retail, manufactura o logística.

Conocimientos Técnicos

Manejo integral del proceso denómina semanal, quincenal y/o mensual.Cálculo de percepciones, deducciones, impuestos y prestaciones. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajoaplicada a nómina. Conocimiento deISR, subsidio al empleo y CFDI de nómina 4.0. Manejo deIMSS, INFONAVIT, SUA e IDSE.Cálculo y control de cuotas obrero-patronales. Conocimiento de altas, bajas y modificaciones salariales ante IMSS.Cálculo de vacaciones,



prima vacacional y aguinaldo. Elaboración y revisión de finiquitos y liquidaciones. Control de incapacidades y ausentismo. Manejo y conciliación de incidencias de asistencia contra nómina. Control de préstamos, descuentos, créditos INFONAVIT/FONACOT y otras deducciones. Conocimiento dePTUy procesos anuales relacionados con nómina. Manejo de Excel intermedio-avanzado. Experiencia con sistemas de nómina y/o ERP. Deseable experiencia con sistemas biométricos o plataformas de control de asistencia.

Competencias

Alto sentido de responsabilidad y precisión. Atención al detalle. Capacidad analítica y numérica. Organización y seguimiento. Confidencialidad absoluta en el manejo de información salarial y personal. Capacidad para trabajar bajo presión y con fechas de cierre estrictas. Resolución de problemas. Comunicación efectiva. Servicio al cliente interno. Proactividad. Capacidad para detectar errores y prevenir incidencias. Integridad y ética profesional. Orientación a resultados.

Principales Responsabilidades

Coordinar y ejecutar el proceso integral de nómina de la organización de acuerdo con el calendario establecido. Recibir, revisar y validar las incidencias provenientes de las diferentes unidades y áreas de la empresa. Conciliar la información de asistencia contra las incidencias que serán procesadas en nómina. Validar altas, bajas, modificaciones salariales y movimientos de personal antes del cierre de nómina. Realizar el cálculo y revisión de percepciones, deducciones, impuestos y prestaciones. Asegurar la correcta aplicación de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, bonos,



horas extras, incapacidades, descuentos y demás conceptos de nómina. Procesar y validar losCFDI de nómina, asegurando que cumplan con los requisitos fiscales aplicables. Realizar y/o supervisar los movimientos anteIMSS e INFONAVIT. Coordinar la determinación y pago correcto de cuotas obrero-patronales. Dar seguimiento a créditos INFONAVIT, FONACOT y demás descuentos aplicables al personal. Elaborar y revisar finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación laboral vigente. Atender y resolver aclaraciones relacionadas con pagos, descuentos, percepciones e incidencias de nómina. Mantener comunicación constante con Recursos Humanos, Administración y Finanzas para asegurar la correcta integración de la información. Elaborar conciliaciones de nómina contra registros contables y financieros. Identificar diferencias, errores o inconsistencias antes de la dispersión de nómina y generar las correcciones correspondientes. Preparar reportes de nómina, plantilla, costos laborales, incidencias y movimientos de personal. Mantener actualizados los expedientes y archivos relacionados con los procesos de nómina. Atender auditorías internas, externas y requerimientos de autoridades relacionados con nómina y seguridad social. Mantener actualizados los procesos y controles internos para reducir errores y riesgos laborales/fiscales. Proponer mejoras y automatizaciones que permitan hacer más eficiente el proceso de nómina. Garantizar la estricta confidencialidad de información salarial, bancaria, fiscal y personal de los colaboradores. Dar seguimiento al cumplimiento de calendarios y fechas de cierre para garantizar que la nómina sea procesada y pagada oportunamente.

Ofrecemos

Sueldo mensual:$20,000 a $22,000 brutos (acorde a experiencia). Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h, sábados de 8:00 a 13:00 h

Prestaciones:

12 días de vacaciones25% de prima vacacional15 días de aguinaldo

📌 Jefe de Nómina. Veracruz.
🏢 Empresa líder
📍 Veracruz