¿Eres un reclutador estratégico que sabe diseñar procesos, medir resultados y contratar talento de alto impacto?
Buscamos un perfil senior que quiera construir y profesionalizar el sistema de atracción de talento de la empresa, con enfoque en calidad, cultura y permanencia.
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección que eleve la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), asegurando cobertura ágil sin sacrificar estándares.
Tendrás un rol fundamental en la reconstrucción de equipos estratégicos (principalmente comercial e ingeniería), liderando el ciclo completo: atraer → evaluar → contratar → inducir → medir → ajustar.
Responsabilidades principales
Reclutamiento y Selección Estratégica
Diseñar o mejorar el Modelo de Atracción de Talento (MAT).
Operar y optimizar un ATS (Applicant Tracking System).
Uso de IA para filtrado, segmentación y primer contacto con candidatos.
Reclutamiento especializado (comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo).
Implementar evaluación de soft skills con metodología estructurada (no solo entrevista tradicional).
Diseñar y ejecutar programa de onboarding.
Medir indicadores: tiempo de cobertura, conversión por etapas, permanencia a 90 días.
Desarrollo Organizacional
Implementar iniciativas definidas por consultoría externa.
Apoyo en clima organizacional y cultura.
Comunicación interna (eventos, boletines, actividades de engagement).
Participación en iniciativas de desempeño y KPIs.
Administración de Personal
Control de incidencias, vacaciones y expedientes.
Coordinación con área administrativa y despacho contable para nómina.
Conocimientos generales en relaciones laborales y LFT.
Apoyo en procesos de desvinculación.
Perfil que buscamos
Requisitos indispensables:
5+ años comprobables en reclutamiento con ejecución real.
Experiencia sólida manejando ATS.
Uso de herramientas de IA en reclutamiento (deseble).
Experi
📌 Especialista En Atracción De Talento Guadalajara (México)
🏢 Cobalto Talent
📍 México
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.