empresa nacional con presencial regional solicita:

director de recursos humanos

funciones:

estrategia y planificación

- diseñar el plan anual de rh alineado con el presupuesto y el crecimiento de la empresa .
- asesorar a la dirección general y comités ejecutivos en la toma de decisiones críticas sobre talento.
- liderar procesos de gestión del cambio en etapas de expansión o reestructuración.

atracción y retención de talento

- atraer talento a la organización con las mejores prácticas del mercado.
- implementar programas de employer branding para posicionar a la empresa como un empleador de elección.
- diseñar planes de sucesión y mapas de carrera para perfiles críticos.

3. Compensaciones y ventajas

- estructurar esquemas de remuneración competitivos basados en tabuladores de mercado.
- gestionar programas de beneficios e incentivos vinculados a indicadores de desempeño (kpis).

4. Desarrollo organizacional y cultura

- liderar el diagnóstico de clima laboral y ejecutar planes de acción para mejorar el engagement .
- supervisar los programas de capacitación y desarrollo de competencias técnicas y soft skills .




- fomentar una cultura de liderazgo basada en valores y alto desempeño.

5. Relaciones laborales y cumplimiento

- asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente (leyes laborales, seguridad social y noms).
- gestionar la relación con sindicatos (si aplica) y la resolución de conflictos laborales.

perfil del candidato

formación y experiencia

- educación: licenciatura en administración, psicología organizacional, o afin. Preferible maestría en dirección de empresas (mba) o gestión de talento.
- experiencia: mínimo 8-10 años en posiciones de liderazgo en rh, idealmente con experiencia en consultoría o gestión de múltiples unidades de negocio.

competencias técnicas

- dominio de sistemas de gestión (erp/hris) como sap successfactors , oracle hyperion o microsoft 365 .
- análisis de indicadores macroeconómicos y su impacto en el costo laboral.
- dominio avanzado de inglés (especialmente para entornos globales).

habilidades blandas (soft skills)

- visión estratégica y pensamiento analítico.
- influencia y negociación a nivel ejecutivo.
- trabajo en equipo

📌 Hr director (México)
🏢 Alexander Hughes Mexico
📍 México