empresa multinacional solicita:

jefe de pre- nómina y presupuestos de capital humano

nombre del puesto: jefe de nóminas y presupuestos de capital humano

reporta a: gerente de recursos humanos / dirección de finanzas

personal a cargo: analistas de nómina, auxiliares contables / nomina

objetivo general del puesto

planeación, administración, consolidación y control integral del presupuesto de capital humano (sueldos, capacitación, relaciones laborales, beneficios, reclutamiento y servicios al personal), asegurando el cálculo riguroso, oportuno y legal de la nómina, así como la optimización de los costos operativos y el cumplimiento fiscal/laboral.

perfil del candidato

- escolaridad: licenciatura en contaduría pública, administración de empresas, economía o finanzas. (deseable: especialidad o maestría en finanzas corporativas o impuestos).
- experiencia: 4 a 6 años en posiciones de supervisión/jefatura administrando nóminas masivas, proyección de headcount y control presupuestal de rh.
- conocimientos clave:
- ley federal del trabajo, lss, lisr, infonavit y normativa local aplicable.
- manejo avanzado de erps (sap, oracle, nominpaq, workday o similares).
- excel avanzado (macros, modelos financieros, tablas dinámicas para modelación de escenarios).
- metodología de costos de personal y presupuestación base cero / histórica.

funciones y responsabilidades principales

1. Gestión y procesamiento de nómina

- supervisar la pre-nómina, cálculo y dispersión precisa de sueldos, salarios, comisiones, finiquitos, liquidaciones y prestaciones anuales (aguinaldo, ptu).
- atender auditorías internas, externas de recursos humanos

2. Planeación y control presupuestal de capital humano





- diseñar y consolidar el presupuesto anual de la dirección de rh, contemplando:
- sueldos y estructura: salarios base, incrementos anuales, tiempo extra, bonos e incentivos.
- relaciones laborales: fondo para liquidaciones, finiquitos, asesorías legales y negociaciones colectivas.
- capacitación y desarrollo: planes de entrenamiento, certificaciones y licencias educativas.
- atracción de talento: honorarios de agencias, plataformas de empleo y evaluaciones.
- servicios e integración: eventos del personal, uniformes, equipo de protección, comedores y seguros (gmm, vida).
- monitorear mensualmente las desviaciones presupuestales (actual vs. Budget ) e identificar variaciones por vacantes, rotación o tiempo extra.

3. Análisis de datos e indicadores (people analytics)

- calcular el costo total por empleado (total cost of workforce ) y el impacto financiero de la rotación y el ausentismo.
- modelar escenarios financieros ante incrementos salariales, reestructuraciones corporativas o cambios en la legislación laboral.
- generar reportes periódicos para finanzas y dirección sobre el comportamiento de la masa salarial.

competencias y habilidades soft

- pensamiento analítico: capacidad para estructurar grandes volúmenes de datos financieros y traducirlos en decisiones operativas.
- orientación al detalle: rigor en la precisión numérica y cumplimiento estricto de fechas límite.
- visión estratégica y financiera: entendimiento del impacto que tiene el costo laboral en el ebitda de la compañía.
- proactividad y resolución de problemas: capacidad para mitigar riesgos fiscales o financieros antes de que impacten la operación.

carrera: administración o contabilidad

📌 Jefe de pre-nómina y presupuestos de rh (México)
🏢 Alexander Hughes Mexico
📍 México