En Sears estamos transformando la manera en que gestionamos el talento, fortaleciendo nuestras estrategias de compensación, ventajas y reconocimiento para seguir siendo una organización competitiva, atractiva y orientada al crecimiento de nuestros colaboradores.

¿Cuál será tu reto?
Serás responsable de analizar estructuras salariales, incentivos, indicadores y tendencias del mercado laboral para contribuir a la construcción de esquemas de compensación competitivos, equitativos y alineados a las necesidades del negocio.

Lo que harás:
Analizar estructuras salariales, tabuladores y movimientos de compensación para asegurar competitividad y equidad interna.
Realizar estudios salariales, benchmarking y análisis de mercado para identificar tendencias y oportunidades.
Participar en proyectos de valuación de puestos, estructuras organizacionales y actualización de políticas de compensación.
Administrar y dar seguimiento a programas de beneficios y prestaciones superiores.




Diseñar y dar seguimiento de esquemas de compensación variable, incentivos y reconocimientos.
Participar en iniciativas de mejora continua, automatización y transformación de Recursos Humanos para Oracle HCM.

Requisitos:
Licenciatura en Contabilidad, Administración, Finanzas, Ingeniería Industrial o afin.
Experiencia de 2 a 3 años en Compensaciones y Incentivos
Conocimiento en administración salarial, estudios de mercado y valuación de puestos (WTWT, Mercer, HAY)
Manejo de Excel intermedio o avanzado (tablas dinámicas, Power Query, fórmulas y dashboards).
Oracle HCM o algún ERP de Capital Humano.

Te ofrecemos contratación directa con el Grupo, prestaciones de ley y superiores.
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📌 Analista De Compensaciones Y Beneficios Miguel Hidalgo
🏢 Sears
📍 Miguel Hidalgo