Objetivo del puestoLiderar la estrategia de atracción, selección e incorporación de talento fundamental para la organización.
Gestionar vacantes de alta complejidad o nivel directivo, optimizar la experiencia del candidato y colaborar estrechamente con líderes de área como socio estratégico de negocio.Funciones y responsabilidades principalesDiseñar e implementar estrategias avanzadas de búsqueda activa y atracción de talento mediante plataformas especializadas, redes profesionales y bases de datos.Asesorar a directores y gerentes en la definición de perfiles, análisis de mercado laboral y competitividad salarial.Coordinar el proceso completo de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y pruebas técnicas.Gestionar el seguimiento de candidatos durante todas las etapas del proceso.Garantizar una experiencia positiva, ágil y transparente para los candidatos, fortaleciendo la marca empleadora.Analizar indicadores de reclutamiento como tiempo de cobertura de vacantes, costo por contratación,
aceptación de ofertas y calidad de contratación.Coordinar la presentación de ofertas laborales, negociación salarial y seguimiento durante el proceso de incorporación.Proponer mejoras continuas en procesos, herramientas y estrategias de atracción de talento.Requisitos y competencias técnicasLicenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.Experiencia en reclutamiento especializado y de posiciones estratégicas.Conocimiento de entrevistas por competencias y evaluación de talento.Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales.Experiencia en análisis de indicadores y elaboración de reportes.Habilidad de negociación, comunicación efectiva y gestión de relaciones con clientes internos.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General1 año de experienciaEdad: entre 22 y 60 añosPersonas con discapacidad: SíPalabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr