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Ubicación:
Guadalupe, Nuevo León, México, *****
Empresa:
DEACERO S.A.P.I.
DE C.V.
Oportunidad Laboral
Ubicación:
Oficinas Generales
Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.
Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución.
Atendemos a diversas industrias y mercados del acero en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.
Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional.
Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.
Actividades y/o funciones:
Asegurar la implementación de la estrategia de Desarrollo de Talento en las operaciones de Materias Primas para potencializar el talento, ofreciendo experiencias de aprendizaje diferenciadas que impulsen a los equipos a cumplir las metas organizacionales, incrementando su productividad y promoviendo su bienestar y crecimiento profesional.Principales responsabilidades:1.
Elaborar y asegurar el cumplimiento de los planes anuales de capacitación en todas las ubicaciones de Materias Primas.2.




Diseñar y ejecutar programas de desarrollo para personal administrativo y sindicalizado, alineados a la DNC por puesto.3.
Coordinar con las operaciones la certificación en trabajo estándar y el desarrollo del sistema de capacitación para Mantenimiento.4.
Garantizar el cumplimiento de los requerimientos legales de capacitación (STPS / Formatos DC) y la correcta administración de reportes en cada centro de trabajo.5.
Impulsar la flexibilidad operativa y productividad en Plantas de Reciclaje mediante programas de multihabilidades y especialistas técnicos.6.
Asegurar el apego a los mecanismos de evaluación, seguimiento y mejora del desempeño para personal sindicalizado.7.
Liderar y coordinar al equipo extendido en las diferentes plantas para el despliegue efectivo de las iniciativas de desarrollo de talento.
Informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: Grupo DEACERO – LINKEDIN , OCC MUNDIAL y empleo.deacero.com.
DEACERO, S.A.P.I.
de C.V. no solicita ningún tipo de pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas.
Si eres contactado para algún proceso, revisa y asegúrate que sea de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado.
No compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto.
En DEACERO, S.A.P.I.
de C.V. respetamos la dignidad y diversidad de las personas.
Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.
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📌 Coordinador De Desarrollo De Talento (Isla Guadalupe)
🏢 DEACERO
📍 Isla Guadalupe