COORDINADOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Buscamos un Coordinador de Atracción de Talento con visión estratégica, enfoque a resultados y alta capacidad para generar nuevas alternativas de reclutamiento. Será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento, identificando diferentes fuentes y canales para captar candidatos de calidad, fortalecer nuestra marca empleadora y garantizar el cumplimiento de los objetivos de contratación. Buscamos una persona proactiva, creativa, analítica y orientada a resultados, que no se limite a publicar vacantes, sino que sea capaz de proponer nuevas estrategias para incrementar el flujo y la calidad de candidatos.

REQUISITOS Licenciatura concluida o trunca en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Experiencia mínima de 2 años en Atracción de Talento, Reclutamiento y Selección. Experiencia diseñando y ejecutando estrategias de reclutamiento. Manejo de diferentes fuentes y plataformas de atracción de candidatos. Experiencia en reclutamiento masivo y/o perfiles operativos y Call Center. Experiencia realizando entrevistas y evaluación de candidatos. Manejo de indicadores y KPIs de reclutamiento. Manejo de Excel y herramientas de Office. Excelente comunicación oral y escrita. Capacidad de análisis, organización y seguimiento. ¿QUÉ BUSCAMOS EN TI? Pensamiento estratégico: capacidad para analizar resultados y definir acciones para mejorar la atracción. Creatividad: generar nuevas ideas, campañas y canales para atraer candidatos. Proactividad: identificar oportunidades y actuar sin esperar instrucciones. Orientación a resultados: trabajar con objetivos claros de cobertura y contratación. Visión de marca empleadora: desarrollar iniciativas que posicionen a la empresa como un lugar atractivo para trabajar. Capacidad analítica: interpretar KPIs y tomar decisiones basadas en resultados. Comunicación y negociación:



generar conexión con candidatos y fortalecer la experiencia durante el proceso. Adaptabilidad: responder rápidamente a las necesidades de contratación. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de contratación. Identificar y desarrollar nuevas fuentes y canales de reclutamiento. Crear estrategias para incrementar el flujo y la calidad de candidatos. Proponer campañas y acciones innovadoras para atraer talento. Fortalecer la marca empleadora a través de publicaciones, campañas y contenidos de atracción. Gestionar publicaciones en bolsas de trabajo y diferentes medios de reclutamiento. Realizar búsqueda activa de candidatos. Ejecutar filtros curriculares, telefónicos y entrevistas. Evaluar candidatos de acuerdo con el perfil requerido. Dar seguimiento al proceso hasta la contratación e ingreso. Analizar indicadores de reclutamiento y generar propuestas de mejora. Dar seguimiento a KPIs de cobertura, efectividad, fuentes de reclutamiento, tiempos de contratación y conversión de candidatos. Elaborar reportes de resultados y presentar avances. Identificar áreas de oportunidad y establecer acciones correctivas. Mantener una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección. OFRECEMOS Sueldo base de $17,000 mensuales. Bono por cumplimiento de KPIs. Vales de despensa Jornada laboral de lunes a viernes. Horario de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. Oportunidad de crecimiento profesional. Participación en proyectos y estrategias de Atracción de Talento. Zona de trabajo: Portales, Benito Juárez, CDMX. SI ERES UNA PERSONA QUE...

No espera a que los candidatos lleguen: los busca, los atrae y desarrolla estrategias para encontrarlos.

Si te apasiona el reclutamiento, eres creativo(a), estratégico(a), te gusta trabajar con indicadores y tienes iniciativa para desarrollar nuevas formas de atraer talento, esta oportunidad es para ti. #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de atracción de talento (Benito Juárez)
🏢 Exitus Contigo
📍 Benito Juárez