Responsable de coordinar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, capacitación e inducción. Gestión de altas, bajas, incidencias y expedientes, así como seguimiento a indicadores de desempeño, rotación y ausentismo. Atención de situaciones laborales, fortalecimiento del clima y comunicación organizacional, y acompañamiento en la migración al actual CEDIS.
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