Ubicación Bosques de las Lomas, zona Parque Duraznos, CDMX
Modalidad 100 presencial
Reporta a Dirección de Recursos Humanos
Buscamos un a Gerente de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Comunicación Interna con experiencia sólida en gestión y desarrollo del talento, capaz de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan las competencias, desempeño, desarrollo y compromiso de los colaboradores.
La posición tendrá participación clave en la construcción y consolidación de los procesos de Desarrollo Organizacional de una empresa de aproximadamente 150 colaboradores.
Buscamos un perfil con visión estratégica, capacidad analítica y alto nivel de ejecución, que pueda diseñar metodologías y programas, pero también involucrarse directamente en su implementación, seguimiento y medición.
Principales responsabilidades
Desarrollo Organizacional
Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias y programas de Desarrollo Organizacional.
Asesorar a las diferentes áreas en temas relacionados con gestión y desarrollo del talento.
Coordinar diagnósticos organizacionales y convertir sus resultados en planes de acción.
Gestionar y actualizar perfiles y descripciones de puesto.
Coordinar procesos de evaluación de desempeño, evaluación 360 y clima organizacional.
Diseñar y dar seguimiento a planes individuales de desarrollo.
Implementar programas de vida y carrera, sucesión y desarrollo de talento clave.
Realizar y mantener actualizado el mapeo y matriz de talento de la organización.
Identificar talento de alto potencial y posiciones críticas.
Coordinar programas de coaching organizacional.
Desarrollar programas de sucesión y segundos al mando.
Generar indicadores y reportes que permitan medir el avance e impacto de los programas implementados.
Capacitación y Desarrollo
Coordinar la Detección de Necesidades de Capacitación DNC.




Diseñar y administrar el plan anual de capacitación.
Desarrollar programas de formación de acuerdo con las necesidades de la organización.
Diseñar y actualizar materiales de capacitación, presentaciones, manuales, guías y contenidos digitales.
Coordinar facilitadores internos y externos.
Impartir cursos, talleres y sesiones de capacitación cuando sea necesario.
Coordinar la logística y ejecución de los programas de formación.
Impulsar nuevas herramientas y formatos de aprendizaje y capacitación digital.
Medir la efectividad e impacto de los programas de capacitación.
Administrar proveedores y recursos relacionados con capacitación.
Dar seguimiento a registros y obligaciones de capacitación ante STPS y SIRCE cuando corresponda.
Comunicación Interna
Diseñar y coordinar estrategias y programas de comunicación interna.
Desarrollar campañas relacionadas con cultura, valores, beneficios, capacitación y proyectos organizacionales.
Administrar y dar seguimiento a canales internos y plataformas institucionales.
Coordinar calendarios y contenidos de comunicación.
Apoyar la comunicación de nuevas políticas, proyectos, cambios e iniciativas organizacionales.
Medir el alcance y efectividad de las campañas internas.
Gestionar y difundir convenios y ventajas para los colaboradores.
Perfil requerido
Licenciatura concluida y titulada en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o carrera afín.




Deseable maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Gestión del Talento.
Mínimo 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación y o Gestión del Talento.
Experiencia comprobable implementando y dando seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional.
Experiencia en varios de los siguientes procesos
DNC y planes de capacitación.
Evaluación de desempeño.
Evaluación 360.
Clima organizacional.
Matriz y mapeo de talento.
Planes de desarrollo.
Planes de carrera y sucesión.
Coaching organizacional.
Comunicación interna.
Experiencia utilizando indicadores e información para la toma de decisiones.
Excel intermedioavanzado.
PowerPoint avanzado.
Manejo de Microsoft Office Microsoft 365.
Experiencia con plataformas de capacitación, encuestas o evaluación de talento.
Conocimiento de SIRCE deseable.
Inglés B2 deseable.
Competencias
Buscamos una persona con excelente capacidad de análisis, liderazgo e influencia, comunicación ejecutiva, facilidad para presentar frente a grupos, organización, iniciativa, orientación a resultados y capacidad para gestionar diferentes proyectos simultáneamente.
Será especialmente importante contar con la capacidad para transformar diagnósticos, evaluaciones e información en planes de acción concretos y medibles.
Sobre la posición
La posición reportará directamente a la Dirección de Recursos Humanos y tendrá participación cercana en la construcción y profesionalización de los procesos de talento de la organización.
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📌 Gerente de desarrollo y capacitación (Miguel Hidalgo)
🏢 WB Talento
📍 Miguel Hidalgo