Empresa dedicada a Medicina Metabólica solicita Gerente de Recursos Humanos
Requisitos:
• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín. Titulado/a.
• Deseable: Maestría o especialización en Recursos Humanos, Gestión del Capital Humano o MBA.
• Certificaciones en RRHH: SHRM-CP, PHR o certificación CONOCER en competencias laborales.
• Mínimo 4 años en posiciones de RRHH, con al menos 2 años en roles de gestión o coordinación.
• Experiencia comprobable en reclutamiento, administración de nómina, relaciones laborales y cumplimiento de la LFT.
• Deseable: experiencia en sector salud, clínicas privadas u hospitales.
• Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios.
Responsabilidades y Funciones Principales
Reclutamiento y Selección de Personal
• Diseñar y ejecutar el proceso integral: perfiles de puesto, publicación, screening, entrevistas y evaluaciones.
• Coordinar procesos de selección con jefaturas de área para garantizar idoneidad del candidato.
• Negociar y presentar ofertas económicas conforme a tabuladores aprobados por la Dirección General.
• Gestionar la inducción y onboarding del personal de nuevo ingreso.
Administración de Personal y Relaciones Laborales
• Elaborar, revisar y custodiar contratos individuales de trabajo y por honorarios conforme a la LFT y normatividad vigente.
• Gestionar expedientes del personal activo e inactivo conforme a la LFPDPPP.
• Atender y resolver conflictos laborales, implementando procesos disciplinarios y actas administrativas cuando se requiera.
• Coordinar procesos de separación con apego a la ley. Toda separación debe validarse con Dirección General antes de ejecutarse.




• Escalar a Dirección General en 48h situaciones que pongan en riesgo la cohesión del equipo o el clima laboral.
• Mantener comunicación activa con el Consejo Administrativo para resolución de situaciones de alto impacto en RRHH.
Nómina, Compensaciones y Ventajas
• Supervisar el procesamiento oportuno y correcto de la nómina quincenal o mensual.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS / INFONAVIT / SAT.
• Administrar el esquema de compensaciones, beneficios y prestaciones superiores a la ley.
• Elaborar análisis de equidad salarial y propuestas de tabuladores competitivos.
Capacitación y Desarrollo
• Detectar necesidades de capacitación (DNC) y elaborar el Programa Anual de Capacitación (PAC).
• Coordinar programas de formación clínica y administrativa alineados al modelo de atención de Medicina Metabólica.
• Diseñar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
• Gestionar constancias de habilidades laborales ante la STPS (DC-3).
Cultura Organizacional y Clima Laboral
• Ejecutar el plan de reconstrucción de confianza: comunicación semanal de Dirección, 1:1 trimestrales con cada colaborador, seguimiento a compromisos incumplidos.
• Aplicar y analizar encuestas de clima organizacional y satisfacción del colaborador.
• Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, engagement y pertenencia.
• Promover los valores institucionales y la cultura centrada en el paciente en todos los niveles.




• Gestionar el programa de evaluación del desempeño 360°, por objetivos o mixto.
Cumplimiento Legal y Normativo
• Garantizar el cumplimiento de la LFT, NOM-035-STPS-2018 y demás normativas laborales aplicables.
• Elaborar y actualizar reglamento interior de trabajo, políticas de RRHH y manuales de procedimientos.
• Coordinar auditorías internas y externas en materia laboral.
• Llevar el control de Comisiones Mixtas reglamentarias: Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento.
Métricas e Indicadores de RRHH
• Diseñar y reportar KPIs de RRHH al Director General: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción laboral, índice de capacitación.
• Presentar reportes periódicos al Consejo Administrativo sobre el estado de la fuerza laboral.

Indicadores De Desempeño (KPIs)
• Índice de rotación voluntaria: 10% anual.
• Tiempo promedio de cobertura de vacante: 20 días hábiles.
• Cumplimiento de nómina: 100% a tiempo.
• Cumplimiento de capacitación: 85% del PAC ejecutado.
• Satisfacción del colaborador: 80/100 en encuesta de clima.
• NPS interno: 70% recomendarían MM como lugar para trabajar.
• Cumplimiento legal STPS/IMSS: 0 incidencias críticas en auditoría.
Oferta laboral:
Salario bruto mensual: $35,000 a $40,000, prestaciones de ley, Vales de despensa: $1,200 mensuales.
Ubicación: Hipódromo Condesa, referencias metro Chilpancingo
Jornada laboral: lunes a viernes, 9:00 – 18:00 hrs. Sábado 9 a 2 pm.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
4 años de experiencia
Edad: entre 30 y 45 años
Conocimientos: Recursos humanos
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

📌 Gerente de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Connexus
📍 Ciudad de México