En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.
Estamos buscando un(a) talentoso(a)
IT Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico
para unirse a nuestro equipo en
San Luis Potosí
.
En este rol, generarás impacto de las siguientes maneras:
Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para posiciones especializadas, estratégicas y de alta complejidad, con un enfoque principal en talento tecnológico para el Global Competency Center (GCC), así como otras posiciones profesionales y de liderazgo dentro de la organización.
Desarrollar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades del negocio.
Actuar como asesor estratégico de Hiring Managers y líderes, apoyándolos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y toma de decisiones.
Construir y mantener pipelines de talento para posiciones clave mediante inteligencia de mercado, mapeo de talento y estrategias de atracción innovadoras.
Brindar consultoría de mercado a líderes y stakeholders, compartiendo tendencias, disponibilidad de talento, dinámicas competitivas y estrategias de atracción para perfiles críticos.
Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para identificar oportunidades y generar recomendaciones basadas en datos.
Liderar iniciativas y proyectos de Talent Acquisition, impulsando la mejora continua y la excelencia operativa.
Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.
Colaborar con equipos multifuncionales para fortalecer la marca empleadora y las estrategias de atracción de talento.
Apoyar las necesidades de contratación del Global Competency Center (GCC) y de otras funciones corporativas, contribuyendo a la atracción y selección de talento altamente especializado.
Asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y requisitos legales aplicables durante todas las etapas del reclutamiento.
Para tener éxito en esta posición, necesitarás:
Mentalidad estratégica y orientación a resultados.
Capacidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.
Habilidades sólidas de comunicación, consultoría y colaboración.
Capacidad analítica para interpretar datos y convertirlos en recomendaciones accionables.
Habilidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.
Experiencia conduciendo conversaciones complejas y desafiando constructivamente cuando sea necesario.




Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Capacidad para liderar iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.
Experiencia comprobada en reclutamiento de perfiles de Tecnologías de la Información (IT), incluyendo desarrollo de software, infraestructura, datos, cloud, ciberseguridad, sistemas empresariales y disciplinas relacionadas.
Conocimiento sólido del mercado laboral de talento tecnológico en México, incluyendo disponibilidad de talento, tendencias de contratación, estrategias de atracción y referencias salariales.
Conocimiento del ecosistema tecnológico de Guadalajara y de otros hubs relevantes de talento IT en México, con capacidad para desarrollar estrategias efectivas de mapeo, atracción y evaluación de candidatos.
Capacidad para actuar como socio consultivo del negocio, proporcionando inteligencia de mercado y recomendaciones para la contratación de talento tecnológico altamente especializado para el Global Competency Center (GCC), así como para otras posiciones profesionales y estratégicas de la organización.
Inglés avanzado para colaborar eficazmente con líderes, equipos y candidatos en un entorno global.
Educación y experiencia preferidas
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o área afín.
Experiencia en reclutamiento especializado de talento tecnológico dentro de organizaciones globales, Centros de Competencia Global (GCC) o entornos corporativos altamente especializados.
Experiencia en reclutamiento de posiciones Exempt en diversas funciones corporativas, incluyendo IT, Finanzas, Recursos Humanos, Cadena de Suministro, Ingeniería, Compras y áreas afines.
Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, plataformas de market intelligence, herramientas de búsqueda avanzada y sistemas de reclutamiento.
Capacidad para desarrollar estrategias de atracción de talento basadas en inteligencia de mercado y análisis competitivo.
Experiencia colaborando con stakeholders internacionales y equipos multiculturales.
Experiencia y conocimientos requeridos:
Experiencia sólida liderando procesos completos de reclutamiento para posiciones estratégicas, especializadas y de nivel cualificado o gerencial.




ExperienciacomprobadaenreclutamientodeperfilesIT,incluyendodesarrollodesoftware,ingenieríadedatos,infraestructura,cloud,ciberseguridad,ERP,aplicacionesempresarialesytecnologíasemergentes.
Experiencia en Talent Acquisition Strategy, market intelligence, talent mapping, sourcing y atracción de talento.
Trayectoria actuando como socio estratégico del negocio y asesorando líderes y Hiring Managers en decisiones de contratación.
Experiencia trabajando con stakeholders senior y presentando información de mercado, tendencias, riesgos y recomendaciones.
Conocimiento de recruitment analytics, KPIs y métricas de reclutamiento, utilizando datos para apoyar decisiones de negocio.
Experiencia en entornos corporativos y/o industriales complejos, preferentemente con exposición regional o LATAM.
Conocimiento de compensación y construcción de ofertas, considerando competitividad de mercado, equidad interna y políticas corporativas.
Experiencia participando en proyectos de mejora continua, transformación de procesos y gestión del cambio.
Experiencia impulsando estrategias de reclutamiento inclusivo y construcción de pipelines diversos.
Conocimiento de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento, garantizando calidad de datos y generación de insights.
Competencias clave:
Liderar estrategias de atracción y selección para perfiles de Tecnología de la Información (IT), incluyendo posiciones especializadas y de difícil cobertura, utilizando inteligencia de mercado, mapeo de talento y enfoques de sourcing innovadores para asegurar la disponibilidad de talento clave para el negocio.
Alianza estratégica con el negocio.
Gestión e influencia de stakeholders.
Pensamiento estratégico.
Inteligencia de mercado y estrategia de talento.
Toma de decisiones basada en datos.
Influencia y negociación.
Gestión de conversaciones complejas.
Mejora continua y gestión del cambio.
Colaboración multifuncional y regional.
Desarrollo y mentoría de talento.
Diversidad, equidad e inclusión.
Excelencia operativa y accountability.
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración o área afín.
Inglés avanzado, con capacidad para participar en reuniones, procesos de selección y presentaciones en un entorno internacional.
El portugués será considerado un plus.
Disponibilidad para trabajar presencialmente
3 días por semana
en San Luis Potosí.
Job
Human Resources
Organization
Cummins Inc.
Role Category
On-site with Flexibility
Job Type
Exempt - Experienced
ReqID
*******
Relocation Package
No
100% On-Site
No
#J-*****-Ljbffr

📌 Talent Advisor | Reclutamento Estratégico (México)
🏢 Cummins
📍 México