Empresa Multinacional solicita:
Jefe de Pre- Nómina y Presupuestos de Capital Humano

Nombre del Puesto: Jefe de Nóminas y Presupuestos de Capital Humano
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos / Dirección de Finanzas
Personal a Cargo: Analistas de Nómina, Auxiliares Contables / Nomina
Objetivo General del Puesto
Planeación, administración, consolidación y control integral del presupuesto de Capital Humano (sueldos, capacitación, relaciones laborales, beneficios, reclutamiento y servicios al personal), asegurando el cálculo exacto, oportuno y legal de la nómina, así como la optimización de los costos operativos y el cumplimiento fiscal/laboral.
Perfil del Candidato
Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Economía o Finanzas. (Deseable: Especialidad o Maestría en Finanzas corporativas o Impuestos).
Experiencia: 4 a 6 años en posiciones de supervisión/jefatura administrando nóminas masivas, proyección de headcount y control presupuestal de RH.
Conocimientos Clave:
Ley Federal del Trabajo, LSS, LISR, INFONAVIT y normativa local aplicable.
Manejo avanzado de ERPs (SAP, Oracle, Nominpaq, Workday o similares).
Excel avanzado (macros, modelos financieros, tablas dinámicas para modelación de escenarios).
Metodología de costos de personal y presupuestación base cero / histórica.
Funciones y Responsabilidades Principales
1. Gestión y Procesamiento de Nómina
Supervisar la pre-nómina, cálculo y dispersión precisa de sueldos, salarios, comisiones, finiquitos, liquidaciones y prestaciones anuales (aguinaldo, PTU).
Atender auditorías internas, externas de recursos humanos
2. Planeación y Control Presupuestal de Capital Humano




Diseñar y consolidar el presupuesto anual de la Dirección de RH, contemplando:
Sueldos y Estructura: Salarios base, incrementos anuales, tiempo extra, bonos e incentivos.
Relaciones Laborales: Fondo para liquidaciones, finiquitos, asesorías legales y negociaciones colectivas.
Capacitación y Desarrollo: Planes de entrenamiento, certificaciones y licencias educativas.
Atracción de Talento: Honorarios de agencias, plataformas de empleo y evaluaciones.
Servicios e Integración: Eventos del personal, uniformes, equipo de protección, comedores y seguros (GMM, Vida).
Monitorear mensualmente las desviaciones presupuestales ( Actual vs. Budget ) e identificar variaciones por vacantes, rotación o tiempo extra.
3. Análisis de Datos e Indicadores (People Analytics)
Calcular el costo total por empleado ( Total Cost of Workforce ) y el impacto financiero de la rotación y el ausentismo.
Modelar escenarios financieros ante incrementos salariales, reestructuraciones corporativas o cambios en la legislación laboral.
Generar reportes periódicos para Finanzas y Dirección sobre el comportamiento de la masa salarial.
Competencias y Habilidades Soft
Pensamiento Analítico: Capacidad para estructurar grandes volúmenes de datos financieros y traducirlos en decisiones operativas.
Orientación al Detalle: Rigor en la precisión numérica y cumplimiento estricto de fechas límite.
Visión Estratégica y Financiera: Entendimiento del impacto que tiene el costo laboral en el EBITDA de la compañía.
Proactividad y Resolución de Problemas: Capacidad para mitigar riesgos fiscales o financieros antes de que impacten la operación.
Carrera: Administración o Contabilidad

📌 Jefe de Pre-Nómina y Presupuestos de RH (Guadalajara)
🏢 Alexander Hughes Mexico
📍 Guadalajara