MADERAS CONCORDIA
Empresa con más de 50 años en el mercado
Jefe de Taller
Vacante con plan de crecimiento a Gerencia de Operaciones a mediano plazo
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
1. Producción y planeación
• Planear y programar las órdenes de trabajo por semana y por día, balanceando cargas entre máquinas y personal.
• Cerrar la brecha entre capacidad instalada y producción real: medir la capacidad de cada estación, detectar los cuellos de botella y eliminarlos.
• Eliminar tiempos muertos: asegurar que nunca falte material, herramienta, instrucción o personal en la línea.
• Dar seguimiento diario al avance de producción contra el programa y corregir desviaciones el mismo día.
• Controlar inventarios de materia prima, producto en proceso y producto terminado, con puntos de reorden definidos.
2. Aprovechamiento de la madera y reducción de desperdicio
• Optimizar el corte y el despiece para reducir merma: patrones de corte, aprovechamiento de recortes y reclasificación de material.
• Medir el desperdicio por proceso, por máquina y por operador, identificar las causas raíz y atacarlas.
• Definir y hacer cumplir estándares de rendimiento de material por producto.
• Controlar el retrabajo y el producto no conforme: reducir el material perdido por errores de proceso.
• Supervisar el acomodo, estiba y resguardo de materiales y producto terminado para evitar daño, humedad y pérdidas.
3. Manejo y desarrollo del personal
• Dirigir al personal operativo con firmeza y respeto: reglas claras, consecuencias consistentes y trato justo.
• Hacer cumplir horarios, asistencia y disciplina: control de faltas, retardos, permisos, actas y sanciones conforme a política interna y a la ley.
• Inducción, capacitación y evaluación del personal de actual ingreso y del personal en desarrollo; formar operadores multihabilidades.
• Asignar cargas de trabajo y responsables por proceso, con expectativas de desempeño explícitas.
• Detectar y resolver conflictos en piso antes de que afecten la operación o el clima laboral.
• Formar a su propio reemplazo: desarrollar un segundo al mando que sostenga la operación en su ausencia.
4. Servicio al cliente y coordinación comercial




• Coordinación permanente con el módulo de ventas y los vendedores de campo sobre tiempos de entrega reales, alcances y disponibilidad.
• Comprometer fechas alcanzables y cumplirlas; avisar con anticipación cuando un pedido esté en riesgo.
• Atender requerimientos especiales del cliente (medidas, acabados, empaque, marcado) asegurando que se ejecuten conforme a lo ofrecido.
• Coordinar entregas y embarques con logística y con el cliente.
• Atender quejas y reclamaciones relacionadas con producto o entrega: analizar la causa, corregir y prevenir la recurrencia.
5. Orden, seguridad y mantenimiento
• Implementar y sostener orden y limpieza permanentes en el taller (metodología 5S o equivalente): un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
• Supervisar el uso correcto del equipo de protección personal (EPP) y el cumplimiento de las reglas de seguridad.
• Mantener bitácora actualizada de uso, fallas y mantenimientos preventivos y correctivos de maquinaria junto con el equipo de mantenimiento.
• Programar el mantenimiento preventivo para que la máquina no pare en plena producción.
• Vigilar el estado de herramienta de corte (sierras, cuchillas, brocas) como factor directo de calidad, merma y productividad.
6. Control, indicadores y reporte a Gerencia
• Construir, medir y sostener los KPIs del taller; llevar el tablero de indicadores actualizado.
• Llenado y control de formatos operativos y de la documentación del proceso.
• Reportar a Gerencia General con datos: resultados, desviaciones, causas y plan de acción.
• Proponer y justificar mejoras e inversiones (herramienta, equipo, layout, personal) con su impacto estimado en producción, costo o merma.
• Participar en el control de costos del taller: mano de obra, consumibles, material y horas extra.
REQUISITOS
• Formación: Ingeniería Industrial, Ingeniería en Producción, Ingeniería en Madera o carrera afín.



Se considera también perfil técnico con trayectoria comprobable equivalente.
• Experiencia: mínimo 3 años dirigiendo personal operativo en un taller, planta o área de producción. Deseable en industria de la madera, mueble, empaque o manufactura por proyecto/pedido.
• Manejo de personal: experiencia real dirigiendo equipos de piso, aplicando disciplina y sosteniendo resultados.
• Planeación de producción: programar órdenes de trabajo y administrar prioridades cambiantes.
• Indicadores: capacidad para definir, medir y explicar KPIs operativos.
• Excel a nivel intermedio o superior y manejo de sistemas de control de producción o ERP.
• Lectura e interpretación de planos, órdenes de trabajo y especificaciones del cliente.
• Cubicación y unidades de madera (pies tabla, m³, medidas nominales y reales) o disposición para dominarlo rápidamente.
OFRECEMOS
• Sueldo: $30,000 - $35,000 brutos mensuales, según experiencia.
• Bono de productividad ligado a los indicadores del puesto.
• Crecimiento real a mediano plazo: este puesto es la ruta hacia la Gerencia de Operaciones; el desempeño en indicadores y en desarrollo de personal es lo que define la promoción.
• Prestaciones de ley desde el primer día.
• Días festivos no obligatorios otorgados por la empresa.
• Vales de despensa.
• Préstamos personales.
• Uniforme sin costo.
• Pago quincenal.
• Autonomía real para reorganizar el taller y respaldo de la Dirección para hacerlo.
Horario
Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 h y sábados de 8:00 a 13:30 h.
Lugar de trabajo
Presencial en planta.
PROCESO DE SELECCIÓN
• Envío de CV
• Entrevista inicial y entrevista técnica.
• Visita a planta y ejercicio práctico: diagnóstico del taller y propuesta de los primeros 90 días.
• Verificación de referencias laborales.
• Oferta formal.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Especialidad
3 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 30 y 55 años
Conocimientos: Visión estratégica, Gestión administrativa, Administración de integración de procesos, Administración de medios
Licencias de conducir: A
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

📌 Jefe de Taller (Santiago Mexquititlán Barrio 1ro.)
🏢 CTR110701T76
📍 Santiago Mexquititlán Barrio 1ro.