Gerencia de Medios 360
Objetivo del puesto:
Lidera la estrategia omnicanal de medios con enfoque multipantalla para Bodega Auerrera, optimizando la inversión y la gestión de agencias para maximizar el ROAS y la propuesta de valor. Impulsa la transformación del equipo de medios hacia la omnicanalidad, la innovación y la toma de decisiones basadas en datos.
¿Qué harás?
Genera todo el Análisis de data vs Tendenciales y LY, para definir las apuestas correctas a comunicar: Dispersión, Volumen, Diferencial de precio (Vs banners, Vs Competencia y nosotros mismos) Impacto en la generación de tráfico
Solicita y Analiza de SOV / SOI buscando eficiencias. Y cumplir con la estrategia deseada
Construir audiencias unificadas y segmentos cross channel (TV + CTV)
Coordinar frecuencia y secuencia entre canales
Solicita planes de medios Mensual y semanal
Alinea y selecciona apuestas semanales de comunicación por día "Tabla de medios"
Alinea estrategia de Promociones bancarias con SF
Desarrolla y ejecuta los planes de media alternos (VDM, Plan ecuestres, Bienvenida, ROAS)
Gestiona el MMM
Asegura que su Tabla de medios se alinee a las GDM.
A/B Testings, lift studies e incrementalidad
Coordinación mensual de la junta de PostBuy
Define hallazgos, propuestas innovadoras para la marca
Presenta planes de acción omnicanales
¿A quién buscamos?
Licenciado en comunicación, medios, marketing, administración o afín.
5 años de experiencia en estrategia 360.
Experiencia en Medios Off, Medios On.




Inglés avanzado.
Conocimiento de herramientas como Nielsen, MMM, Brand Lift y plataformas de reporting.
Experiencia interpretando estudios de incrementabilidad, estudios de Brand/Sales Lift, A/B Testing y Modelos de Mix de Mercadotecnia para optimización de ROAS.
Uso y entendimiento de segmentaciones cross-channel y construcción de audiencias unificadas.
Habilidades de negociación, control de presupuestos complejos, optimización de flujos de inversión de medios y liderazgo de la agencia de medios.
Experiencia en AdTech.
"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.
Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."

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