En FEMSA generamos valor econu00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A travu00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratu00e9gicos, empleamos a mu00e1s de 354 mil personas en los pau00edses donde tenemos presencia.nnNombre Posiciu00f3n: Responsable Recursos HumanosnnNombre Posiciu00f3n Jefe Directo: Gerente Plazannu00c1rea: Recursos HumanosnnUbicaciu00f3n: MonterreynnObjetivo de la posiciu00f3n: Generar valor a travu00e9s de la gestiu00f3n de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la funciu00f3n de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organizaciu00f3nnnFunciones:nn * Asegurar la correcta administraciu00f3n y planeaciu00f3n de la estructura organizacional.n * Asegurar la realizaciu00f3n, documentaciu00f3n y retroalimentaciu00f3n derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluaciu00f3n de Servicio, ISL,
Scorecard RH.n * Asegurar la planeaciu00f3n y ejecuciu00f3n del proceso de reclutamiento del personal de tiendan * Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de reciente ingreso y cambios de puesto en tiendas.n * Generaciu00f3n de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.n * Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.n * Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estu00e1ndares de seguridad industrial y salud ocupacional.nnnnCompetencias:nn * Toma de decisionesn * Visiu00f3n estratu00e9gican * Relaciones efectivasn * Pensamiento sistu00e9micon * Orientaciu00f3n al clienten * Enfoque a resultadosnnnnDecisiones relevantes:nn * Retroalimentar y adecuar la estrategia para retenciu00f3n de personaln * Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.n * Definir planes de acciu00f3n para contar con un clima organizacional sano.nnnnRequisitos:nn * 3 a 5 au00f1os de experiencia laboral.n * Carrera: Lic.
Administraciu00f3n, Psicologu00eda, o afu00edn.n * Conocimiento: Seguimiento a indicadores, implementaciu00f3n de proyectos, retenciu00f3n de personal.n * Office nivel intermedio - avanzado (Excel, powerpoint)nnnnSi esta oportunidad es de tu interu00e9s y cumples con los requisitos, u00a1postu00falate por este medio!nnEn FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecciu00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinciu00f3n alguna por religiu00f3n, gu00e9nero, edad, nivel socioeconu00f3mico, origen u00e9tnico, discapacidad u otros.n