Operadora Logística Rio Valle Busca Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del puesto

Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, contratación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento laboral y de seguridad social. Será un socio estratégico de la Dirección para mejorar la productividad, reducir la rotación y el ausentismo y fortalecer la cultura organizacional.

Perfil requerido

Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría o carrera afín.

Mínimo 5 años de experiencia comprobable en puestos de Recursos Humanos, preferentemente a nivel de jefatura o gerencia.

Experiencia administrando personal operativo y administrativo, especialmente en ambientes de alta rotación y reclutamiento masivo.

Disponibilidad para atender las necesidades de una operación dinámica y trabajar bajo presión.

Conocimientos indispensables

Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral aplicable.

Elaboración, revisión y administración de contratos laborales y documentación de personal.

Administración y supervisión de nómina: prenómina, incidencias, percepciones, deducciones, horas extra y recibos.

IMSS, IDSE, SUA, INFONAVIT y FONACOT; altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades y riesgos de trabajo.

Cálculo y revisión de finiquitos y liquidaciones, así como costos laborales.

Control de expedientes, asistencia, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.

Reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación de desempeño.

Capacitación, clima organizacional, desarrollo y retención de talento.

Principales responsabilidades

Dirigir el proceso integral de reclutamiento y selección, incluyendo perfiles de puesto y bolsas de trabajo.

Supervisar la contratación, altas, bajas,



promociones y demás movimientos del personal.

Coordinar y revisar la elaboración de nómina y su correcta dispersión y registro.

Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales y atender asuntos ante dependencias y proveedores relacionados con RH.

Atender y resolver conflictos laborales, aplicar reglamentos y políticas internas y prevenir riesgos laborales.

Mantener actualizados expedientes, controles de vacaciones, plantilla laboral y bases de datos.

Coordinar capacitación, evaluaciones de desempeño, comunicación interna y programas de fidelización.

Gestionar procesos de salida, entrevistas, finiquitos y bajas ante IMSS.

Auditorias internas de expedientes.

Competencias

Liderazgo y toma de decisiones.

Comunicación asertiva y facilidad de palabra.

Solución de conflictos y negociación.

Organización, disciplina y seguimiento.

Honestidad, confidencialidad y criterio.

Trabajo en equipo y orientación a resultados.

Capacidad para trabajar bajo presión.

Será un plus

Experiencia en empresas de logística, almacenamiento, operaciones o con personal operativo.

Manejo de indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y costo laboral.

Experiencia implementando políticas, reglamentos, procesos y controles de Recursos Humanos.

Manejo de sistemas de nómina y herramientas de control de personal.

¿Qué buscamos?

Una persona con liderazgo, criterio y sentido de urgencia, capaz de combinar una sólida gestión administrativa y laboral con un enfoque humano. Buscamos a alguien que pueda tomar decisiones, resolver conflictos y convertirse en un aliado estratégico de la Dirección y de las áreas operativas.

Datos de la vacante

Puesto

Gerente de Recursos Humanos

Reporta a

Gerente General

Personal a cargo

Auxiliar de Recursos Humanos / Ayudante General

📌 Gerente de Recursos Humanos (Tultepec)
🏢 OLR Leasing SAPI
📍 Tultepec