Objetivo del puesto Ser responsable de la capacitación e integración del personal de nuevo ingreso dentro de la operación, asegurando una incorporación adecuada, acompañamiento durante sus primeros días y fortaleciendo un ambiente laboral respetuoso que favorezca la permanencia del personal y reduzca la rotación. Principales actividades Impartir inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso. Acompañar a los colaboradores durante su integración a las áreas operativas. Explicar procesos, lineamientos, cultura y reglas de convivencia laboral. Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso durante sus primeras semanas. Promover una integración sana entre colaboradores y equipos de trabajo. Identificar necesidades de capacitación y reforzar conocimientos directamente en operación. Llevar controles y reportes de capacitación, asistencia y seguimiento. Aplicar evaluaciones de aprendizaje y seguimiento a la efectividad de la capacitación. Trabajar de manera coordinada con Recursos Humanos, supervisores y líderes operativos. Requisitos Licenciatura concluida en Psicología,



Recursos Humanos, Pedagogía, Administración o afín. Experiencia en capacitación, inducción, onboarding o desarrollo de personal. Deseable experiencia con personal operativo y ambientes de trabajo de alta rotación. Facilidad para hablar frente a grupos y transmitir información de manera clara. Habilidad para detectar conflictos y brindar acompañamiento al personal. Organización para llevar controles y reportes. Manejo básicointermedio de Excel. Ofrecemos 12,000 mensuales netos lunes a viernes de 8 am a 5 pm y sábado de 8 am a 11 am Capacitación y desarrollo profesional
Integración a un equipo de trabajo
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📌 Analista de capacitación y Onboarding Operativo (Coronango Municipality)
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