Empresa Multinacional solicita: Jefe de Pre- Nómina y Presupuestos de Capital Humano Nombre del Puesto: Jefe de Nóminas y Presupuestos de Capital Humano Reporta a: Gerente de Recursos Humanos / Dirección de Finanzas Personal a Cargo: Analistas de Nómina, Auxiliares Contables / Nomina Objetivo General del Puesto Planeación, administración, consolidación y control integral del presupuesto de Capital Humano (sueldos, capacitación, relaciones laborales, beneficios, reclutamiento y servicios al personal), asegurando el cálculo exacto, oportuno y legal de la nómina, así como la optimización de los costos operativos y el cumplimiento fiscal/laboral. Perfil del Candidato Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Economía o Finanzas. (Deseable: Especialidad o Maestría en Finanzas corporativas o Impuestos). Experiencia: 4 a 6 años en posiciones de supervisión/jefatura administrando nóminas masivas, proyección de headcount y control presupuestal de RH. Conocimientos Clave: Ley Federal del Trabajo, LSS, LISR, INFONAVIT y normativa local aplicable. Manejo avanzado de ERPs (SAP, Oracle, Nominpaq, Workday o similares). Excel avanzado (macros, modelos financieros, tablas dinámicas para modelación de escenarios). Metodología de costos de personal y presupuestación base cero / histórica. Funciones y Responsabilidades Principales 1. Gestión y Procesamiento de Nómina Supervisar la pre-nómina, cálculo y dispersión precisa de sueldos, salarios, comisiones, finiquitos, liquidaciones y prestaciones anuales (aguinaldo, PTU). Atender auditorías internas, externas de recursos humanos 2.



Planeación y Control Presupuestal de Capital Humano Diseñar y consolidar el presupuesto anual de la Dirección de RH, contemplando: Sueldos y Estructura: Salarios base, incrementos anuales, tiempo extra, bonos e incentivos. Relaciones Laborales: Fondo para liquidaciones, finiquitos, asesorías legales y negociaciones colectivas. Capacitación y Desarrollo: Planes de entrenamiento, certificaciones y licencias educativas. Atracción de Talento: Honorarios de agencias, plataformas de empleo y evaluaciones. Servicios e Integración: Eventos del personal, uniformes, equipo de protección, comedores y seguros (GMM, Vida). Monitorear mensualmente las desviaciones presupuestales ( Actual vs. Budget ) e identificar variaciones por vacantes, rotación o tiempo extra. 3. Análisis de Datos e Indicadores (People Analytics) Calcular el costo total por empleado ( Total Cost of Workforce ) y el impacto financiero de la rotación y el ausentismo. Modelar escenarios financieros ante incrementos salariales, reestructuraciones corporativas o cambios en la legislación laboral. Generar reportes periódicos para Finanzas y Dirección sobre el comportamiento de la masa salarial. Competencias y Habilidades Soft Pensamiento Analítico: Capacidad para estructurar grandes volúmenes de datos financieros y traducirlos en decisiones operativas. Orientación al Detalle: Rigor en la precisión numérica y cumplimiento estricto de fechas límite. Visión Estratégica y Financiera: Entendimiento del impacto que tiene el costo laboral en el EBITDA de la compañía. Proactividad y Resolución de Problemas: Capacidad para mitigar riesgos fiscales o financieros antes de que impacten la operación. Carrera: Administración o Contabilidad

📌 Jefe de Pre-Nómina y Presupuestos de RH (Ciudad de México)
🏢 Alexander Hughes Mexico
📍 Ciudad de México