buscamos un/a abogado/a de litigio laboral con experiencia en la gestión de procedimientos laborales y capacidad para representar a una compañía en asuntos contenciosos, coordinar asesores externos y colaborar estrechamente con las áreas internas.

requisitos

- licenciatura en derecho.
- cédula cualificado indispensable.
- experiencia mínima de tres años en litigio laboral .
- conocimiento sólido de la legislación y los procedimientos laborales aplicables.
- experiencia en la preparación y revisión de escritos, integración de pruebas y seguimiento de expedientes.
- habilidades de análisis, argumentación jurídica, negociación y comunicación.
- capacidad para gestionar varios asuntos simultáneamente y cumplir plazos procesales.
- alto sentido de responsabilidad, organización y confidencialidad.

objetivo de la posición

asegurar la atención integral y el seguimiento oportuno de litigios y controversias en materia laboral, incluidos los procedimientos prejudiciales y conciliatorios, mediante el diseño y la ejecución de estrategias jurídicas orientadas a proteger los intereses de la compañía.

la posición será responsable de analizar la documentación de cada asunto, preparar y revisar escritos y elementos probatorios, dar seguimiento a las actuaciones procesales y atender los requerimientos de las autoridades competentes. Asimismo, proporcionará asesoría jurídica a las áreas internas y coordinará la participación de despachos externos durante el desarrollo de los procedimientos asignados.

principales responsabilidades





- representar a la compañía y dar seguimiento integral a los juicios, procedimientos prejudiciales, conciliatorios y demás controversias laborales en los que sea parte.
- definir e implementar estrategias de defensa, asegurando una adecuada protección de los intereses de la organización.
- elaborar, revisar y presentar demandas, contestaciones, promociones, recursos, convenios y demás escritos relacionados con los procedimientos laborales.
- analizar expedientes, documentación, antecedentes y elementos probatorios para determinar riesgos y líneas de acción.
- preparar y atender audiencias, comparecencias, conciliaciones y diligencias ante las autoridades laborales competentes.
- coordinar a los despachos externos encargados de los asuntos laborales, validando estrategias, avances, opiniones jurídicas y documentación de soporte.
- colaborar con las distintas áreas internas, principalmente recursos humanos, para recopilar información y evidencias necesarias para la atención de los procedimientos.
- comunicar oportunamente a las áreas involucradas los avances, riesgos, requerimientos y resoluciones relacionados con cada asunto.
- dar seguimiento al cumplimiento de convenios, laudos, sentencias y demás determinaciones emitidas por las autoridades.
- elaborar reportes sobre el estado de los litigios, niveles de exposición, contingencias y acciones recomendadas.
- analizar las causas recurrentes de las controversias y proponer acciones preventivas que contribuyan a reducir riesgos y nuevas reclamaciones.

📌 Abogado litigio laboral (México)
🏢 Confidential Careers
📍 México