gerencia de medios 360

objetivo del puesto:

lidera la estrategia omnicanal de medios con enfoque multipantalla para bodega auerrera, optimizando la inversión y la gestión de agencias para maximizar el roas y la propuesta de valor. Impulsa la transformación del equipo de medios hacia la omnicanalidad, la innovación y la toma de decisiones basadas en datos.

¿qué harás?

- genera todo el análisis de data vs tendenciales y ly, para definir las apuestas correctas a comunicar: dispersión, volumen, diferencial de precio (vs banners, vs competencia y nosotros mismos) impacto en la generación de tráfico
- solicita y analiza de sov / soi buscando eficiencias. Y cumplir con la estrategia deseada
- construir audiencias unificadas y segmentos cross channel (tv + ctv)
- coordinar frecuencia y secuencia entre canales
- solicita planes de medios mensual y semanal
- alinea y selecciona apuestas semanales de comunicación por día “tabla de medios”
- alinea estrategia de promociones bancarias con sf
- desarrolla y ejecuta los planes de media alternos (vdm, plan ecuestres, bienvenida, roas)
- gestiona el mmm
- asegura que su tabla de medios se alinee a las gdm.
- a/b testings, lift studies e incrementalidad
- coordinación mensual de la junta de postbuy
- define hallazgos, propuestas innovadoras para la marca
- presenta planes de acción omnicanales

¿a quién buscamos?

1. licenciado en comunicación, medios, marketing, administración o afín.
2. 5 años de experiencia en estrategia 360.
3. experiencia en medios off, medios on.
4.



inglés avanzado.
5. conocimiento de herramientas como nielsen, mmm, brand lift y plataformas de reporting.
6. experiencia interpretando estudios de incrementabilidad, estudios de brand/sales lift, a/b testing y modelos de mix de mercadotecnia para optimización de roas.
7. uso y entendimiento de segmentaciones cross-channel y construcción de audiencias unificadas.
8. habilidades de negociación, control de presupuestos complejos, optimización de flujos de inversión de medios y liderazgo de la agencia de medios.
9. experiencia en adtech.

“en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

📌 Gerencia de medios 360 (México)
🏢 Walmart
📍 México