Empresa Nacional con Presencial Regional solicita:

Director de Recursos Humanos

Funciones:

Estrategia y Planificación

- Diseñar el plan anual de RH alineado con el presupuesto y el crecimiento de la empresa.
- Asesorar a la Dirección General y comités ejecutivos en la toma de decisiones críticas sobre talento.
- Liderar procesos de gestión del cambio en etapas de expansión o reestructuración.

Atracción y Retención de Talento

- Atraer Talento a la organización con las mejores prácticas del mercado.
- Implementar programas de Employer Branding para posicionar a la empresa como un empleador de elección.
- Diseñar planes de sucesión y mapas de carrera para perfiles críticos.

3. Compensaciones y Beneficios

- Estructurar esquemas de remuneración competitivos basados en tabuladores de mercado.
- Gestionar programas de incentivos e incentivos vinculados a indicadores de desempeño (KPIs).

4. Desarrollo Organizacional y Cultura

- Liderar el diagnóstico de clima laboral y ejecutar planes de acción para mejorar el engagement.
- Supervisar los programas de capacitación y desarrollo de competencias técnicas y soft skills.




- Fomentar una cultura de liderazgo basada en valores y alto desempeño.

5. Relaciones Laborales y Cumplimiento

- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente (Leyes laborales, seguridad social y NOMs).
- Gestionar la relación con sindicatos (si aplica) y la resolución de conflictos laborales.

Perfil del Candidato

Formación y Experiencia

- Educación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, o afin. Preferible Maestría en Dirección de Empresas (MBA) o Gestión de Talento.
- Experiencia: Mínimo 8-10 años en posiciones de liderazgo en RH, idealmente con experiencia en consultoría o gestión de múltiples unidades de negocio.

Competencias Técnicas

- Dominio de sistemas de gestión (ERP/HRIS) como SAP SuccessFactors, Oracle Hyperion o Microsoft 365.
- Análisis de indicadores macroeconómicos y su impacto en el costo laboral.
- Dominio avanzado de inglés (especialmente para entornos globales).

Habilidades Blandas (Soft Skills)

- Visión estratégica y pensamiento analítico.
- Influencia y negociación a nivel ejecutivo.
- Trabajo en Equipo

📌 HR Director (Ciudad de México)
🏢 Alexander Hughes Mexico
📍 Ciudad de México