Diagnóstico y Planeación
Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) mediante evaluaciones, encuestas y entrevistas con líderes.
Diseñar el Plan Anual de Capacitación (PAC) priorizando áreas operativas y directivas.
Definir indicadores fundamental de gestión (KPIs) para medir la efectividad de la formación.
Diseño e Implementación de Programas
Desarrollar contenidos, talleres y metodologías de aprendizaje (presencial, e-learning o mixto).
Coordinar la logística, instructores internos/externos y recursos didácticos.
Administrar y dar seguimiento a los planes de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
Desarrollo de Competencias y Líderes
Implementar programas de desarrollo de liderazgo y habilidades directivas (coaching, mentoring).




Diseñar e impulsar modelos de competencias por rol o nivel jerárquico (como metodologías ILUO o matrices de habilidades).
Crear y gestionar planes de carrera, mapas de talento y planes de sucesión para puestos fundamental.
Evaluación y Normatividad
Evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño y calcular el retorno de inversión (ROI).
Asegurar el cumplimiento normativo en materia de capacitación (registros, constancias y normatividad laboral aplicable).
Dar seguimiento al presupuesto asignado para el desarrollo del personal.

Sueldo: $13,000.00 - $13,001.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Capacitación Y Desarrollo León
🏢 ENVASESMICROONDA S.A DE
📍 León