Realiza el proceso de reclutamiento de personal, atrae al Recurso Humano a través de diferentes fuentes como redes sociales, plataformas de postulación de vacantes, medios de comunicación, etc. Recopila la información de los postulantes como solicitudes de empleo, currículos y documentación relativa a los candidatos. Realizado el filtro de candidatos en base al perfil organiza y administra las entrevistas. Promueve las vacantes en la organización, búsqueda de talentos internos, administración de promociones de puesto y oleadas. Da soporte a las actividades en general del departamento de recursos humanos.
Funciones esenciales:
Realiza proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Brinda atención al personal de la organización.
Soporte al área de Entrenamiento.
Responsable de programas de desarrollo interno.
Soporte a eventos motivacionales.
Administración de servicios al empleado como transporte y comedor.
Requisición de insumos para el departamento.
Coordina ágiles de integración.
Requisitos:
Conocimientos básicos y cualidades:
Escolaridad mínima preparatoria o carrera técnica en curso.
Experiencia en atención a clientes.
Conocimiento de manejo de recepción y conmutador.
Manejo de Microsoft office.
Inglés intermedio escrito y hablado.
Actitud de servicio y trato cordial.
Alto nivel de organización.
Puntualidad.