Principales responsabilidades
Gestión del talento humano
Atraer, seleccionar y contratar al personal adecuado.
Asegurar la correcta integración de nuevos empleados.
Administración del personal
Controlar expedientes, contratos y documentación laboral.
Supervisar asistencia, incidencias y permisos.
Desarrollo organizacional
Promover la capacitación y crecimiento del personal.
Implementar programas de evaluación de desempeño.
Clima laboral y cultura organizacional
Fomentar un ambiente de respeto, motivación y trabajo en equipo.
Resolver conflictos laborales.
Cumplimiento legal
Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales vigentes.
Manejar relaciones con instituciones laborales.
Compensaciones y ventajas
Gestionar nómina, prestaciones y beneficios.
Diseñar esquemas de incentivos.
Actividades de una Encargada de Recursos Humanos Estas son tareas concretas que realiza en su día a día:
Reclutamiento y selección
Publicar vacantes.
Revisar CVs y realizar entrevistas.
Aplicar pruebas psicométricas o técnicas.
Elaborar contratos.
Inducción y capacitación
Dar bienvenida a nuevos empleados.
Coordinar cursos y capacitaciones.
Detectar necesidades de formación.
Evaluación del desempeño
Aplicar evaluaciones periódicas.
Dar retroalimentación a empleados.
Apoyar a jefes en toma de decisiones.
Administración
Actualizar expedientes.
Control de incidencias (faltas, retardos, vacaciones).
Elaboración de reportes.
Relaciones laborales
Atender quejas o inconformidades.
Mediar conflictos entre empleados.
Promover actividades de integración.
Nómina y prestaciones
Elaboración y cálculo de nómina.
Control de vacaciones, aguinaldo, bonos.
Seguimiento a altas y bajas.
Tipo de puesto: Jornada completa Sueldo: $15,000.00 - $16,000.00 al mes
Ventajas
Caja de ahorro
Opción a contrato indefinido
Teléfono de la empresa
Uniformes gratuitos
Vales de despensa
Experiencia:
Administración de recursos humanos: 2 años (Obligatorio)
Licencia/Certificación:
Recursos Humanos, administración o Psicología (Deseable)