Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación del área de Vigilancia Patrimonial, asegurando el desarrollo continuo del personal de seguridad y el cumplimiento de los procedimientos, normativas legales y estándares internos de seguridad.
Principales responsabilidades
Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación para Vigilancia Patrimonial.
Impartir cursos relacionados con:
Normatividad y procedimientos internos.
Derechos Humanos.
Uso de la fuerza.
Seguridad industrial en minería subterránea.
Coordinar capacitaciones con proveedores externos y empresas de seguridad privada.
Elaborar y administrar la matriz de capacitación del personal.
Generar reportes semanales, mensuales y trimestrales de capacitación.
Mantener el control y resguardo de la documentación del área.
Participar en auditorías internas y corporativas.
Implementar acciones de mejora continua en los procesos de Vigilancia Patrimonial.
Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables al área.
Requisitos
Escolaridad:
Licenciatura o Ingeniería concluida.
Preferentemente en:
Derecho
Criminología
Ingeniería Industrial
Experiencia:
Mínimo 2 años en capacitación y desarrollo de personal.
Mínimo 2 años en manejo de personal.
Mínimo 2 años en elaboración de reportes y procedimientos.
Experiencia en operaciones mineras o seguridad patrimonial.
Deseable experiencia en minería.
Conocimientos técnicos:
Diseño e implementación de programas de capacitación.
Elaboración y control de matrices de capacitación.
Derechos Humanos y uso de la fuerza.
Seguridad patrimonial y seguridad industrial.
Elaboración de procedimientos y reportes.
Microsoft Office.
SAP (deseable).
Manejo de vehículos.
Idioma:
Inglés intermedio (nivel B1).
Competencias
Liderazgo.
Comunicación efectiva.
Manejo de conflictos.
Toma de decisiones.
Proactividad.
Sentido de urgencia.
Trabajo en equipo.
Construcción de confianza.
Confidencialidad y manejo de información sensible.
Prestaciones:
Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de Ley tales como: Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador y su familia de primer nivel (Cónyuge e hijos), Seguro de Vida, Fondo de ahorro, Vales de despensa, Transporte de Personal desde y hacia mina, Alimentación y Hospedaje en mina.
Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Nos aseguraremos de que las personas con discapacidad dispongan de las condiciones adecuadas para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, así como para realizar las funciones esenciales del trabajo y para recibir otros ventajas y privilegios del empleo.
📌 Coordinador de Capacitación y Seguridad Patrimonial (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Alamos Gold
📍 Tlalnepantla de Baz
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