1. Diagnóstico y Planeación

- Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) mediante evaluaciones, encuestas y entrevistas con líderes.
- Diseñar el Plan Anual de Capacitación (PAC) priorizando áreas operativas y directivas.
- Definir indicadores clave de gestión (KPIs) para medir la efectividad de la formación.

2. Diseño e Implementación de Programas

- Desarrollar contenidos, talleres y metodologías de aprendizaje (presencial, e-learning o mixto).
- Coordinar la logística, instructores internos/externos y recursos didácticos.
- Administrar y dar seguimiento a los planes de inducción y onboarding para nuevos ingresos.

3. Desarrollo de Competencias y Líderes

- Implementar programas de desarrollo de liderazgo y habilidades directivas (coaching, mentoring).




- Diseñar e impulsar modelos de competencias por rol o nivel jerárquico (como metodologías ILUO o matrices de habilidades).
- Crear y gestionar planes de carrera, mapas de talento y planes de sucesión para puestos fundamental.

4. Evaluación y Normatividad

- Evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño y calcular el retorno de inversión (ROI).
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de capacitación (registros, constancias y normatividad laboral aplicable).
- Dar seguimiento al presupuesto asignado para el desarrollo del personal.

Sueldo: $13,000.00 - $13,001.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Capacitación y Desarrollo (León)
🏢 ENVASESMICROONDA S.A DE
📍 León