Coordinar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos de la planta, asegurando una adecuada administración del personal, cumplimiento de las políticas internas y legislación laboral, así como contribuir al desarrollo de un ambiente laboral ordenado y productivo.
Escolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente dentro de empresas manufactureras, industriales o plantas productivas.
Experiencia indispensable en
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Contratación e inducción.
- Control de incidencias de nómina.
- Manejo de expedientes.
- Capacitación.
- Indicadores de Recursos Humanos.
Responsabilidades
- Ejecutar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección.
- Coordinar la contratación e inducción del personal.
- Mantener completos y actualizados los expedientes de los colaboradores.
- Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
- Elaborar y validar las incidencias para el proceso de nómina.
- Controlar vacaciones, permisos, faltas, retardos e incapacidades.
- Dar seguimiento al ausentismo y rotación de personal.
- Atender dudas, necesidades y situaciones laborales de los colaboradores.
- Aplicar y dar seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo.
- Apoyar a los responsables de área en la correcta gestión de su personal.
- Elaborar indicadores de Recursos Humanos.
- Coordinar el programa de capacitación.
- Participar en acciones de clima laboral y desarrollo organizacional.
- Dar seguimiento al cumplimiento de las disposiciones laborales aplicables.
- Apoyar y dar seguimiento a actividades relacionadas con Seguridad e Higiene.
- Elaborar reportes periódicos de Recursos Humanos para Dirección.
Indicadores del puesto
- Rotación de personal.
- Ausentismo.
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Expedientes completos.
- Incidencias de personal.
- Cumplimiento del programa de capacitación.
- Cumplimiento laboral.
- Accidentes e incidencias relacionadas con Seguridad e Higiene.
Conocimientos requeridos
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS.
- NOM-STPS.
- Administración de personal.
- Reclutamiento y selección.
- Relaciones laborales.
- Excel intermedio.
- Indicadores de Recursos Humanos.
Competencias
- Liderazgo.
- Organización y planeación.
- Comunicación efectiva.
- Manejo de conflictos.
- Negociación.
- Confidencialidad.
- Sentido de urgencia.
- Proactividad.
- Orientación a resultados.
- Servicio al cliente interno.
Perfil que buscamos Una persona con presencia en planta y cercanía con el personal, que no se limite únicamente a realizar actividades administrativas de Recursos Humanos. Buscamos a alguien capaz de mantener orden y disciplina en los procesos de RH, atender al personal, apoyar a los responsables de producción, anticiparse a problemas laborales y generar información beneficioso para la toma de decisiones.
Lugar de trabajo: Planta Nextipac, Jalisco.
Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Coordinador de Recursos Humanos (Estipac)
🏢 Distibuidora Maderera De Occidente Sa De
📍 Estipac
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