Description Objetivo: Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo confiable, productivo y colaborativo.

Responsabilidades Principales

- Seguridad y Salud en el Trabajo

Supervisar programas de seguridad laboral conforme a la

NOM-035-STPS

(Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019). Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de mejora. Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios . Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS). Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental . 2. Desarrollo Organizacional

Diseñar e implementar estrategias de clima laboral

(encuestas, focus groups, planes de acción). Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer mejoras. Colaborar con líderes en la gestión del cambio

(reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías). Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa. 3. Capacitación y Desarrollo de Talento

Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias). Diseñar y ejecutar planes de capacitación

(presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos. Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los programas. Coordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos clave. 4. Comunicación Interna





Desarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones). Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso). Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales). Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para transmitir mensajes clave y recoger feedback. 5. Cumplimiento Legal y Administrativo

Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT). Participar en la elaboración de políticas internas

(código de ética, reglamento interior de trabajo). Apoyar en procesos de certificaciones

(ej: Great Place to Work, ISO 45001).

Requirements Formación Académica

Licenciatura en

Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Deseable : Especialización en

Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación . Experiencia

3 a 5 años en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores. Experiencia en manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios

(según el giro de la empresa). Manejo de normativas laborales mexicanas

(LFT, NOMs de STPS). Habilidades Técnicas

Conocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional

(ej: modelo de Denison). Manejo de plataformas de capacitación (ej: Moodle, Cornerstone)

y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack). Dominio de

Excel avanzado

(tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP SuccessFactors, BambooHR). Habilidades Blandas

Liderazgo para influir en equipos multidisciplinarios. Comunicación asertiva

(oral y escrita). Resolución de conflictos y negociación. Orientación a resultados con enfoque humano. Idiomas

Inglés intermedio (B2) : Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.

📌 Coordinador RRHH (Jesús María)
🏢 Alten Mexico
📍 Jesús María