Propósito del Puesto

Diseñar, liderar y consolidar la estrategia de Capital Humano para el Grupo, integrando a los equipos de Gerentes de CH de cada unidad de negocio. Asegurar el diseño de políticas, procesos, perfiles y competencias alineados al modelo de institucionalización y a la estrategia global de negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, el liderazgo, la gestión del talento y la sostenibilidad de la organización.

Responsabilidades

- Cultura, desarrollo organizacional y bienestar de los colaboradores. - Gobernanza y alineación estratégica - Gestión de competencias y perfiles - Gestión de objetivos y desempeño - Compensaciones y retención - Relaciones laborales - Transformación digital de Capital Humano - Liderazgo corporativo

Formación Académica

- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines.



- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA o similares.

Experiencia

- Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos en grupos corporativos con plantilla de más de cinco mil empleados. - Experiencia previa coordinando múltiples razones sociales con estructuras robustas de RH. - Conocimiento sólido de relaciones laborales, manejo sindical y compliance. - Experiencia en acompañamiento a la alta dirección en procesos de institucionalización, transformación cultural y gestión de competencias teniendo una participación relevante en dichos procesos. - Experiencia en el diseño y planeación de esquemas de compensaciones y de desarrollo de sucesión.

Disponibilidad de cambio de residencia.

📌 Director (a) de Prevención (Mazatlán)
🏢 Grupo PINSA
📍 Mazatlán