#Actividad principalResponsabilidad:

1Administración y control de plantilla (Head Count)Mantener actualizado el HC autorizado, activo, vacantes, altas, bajas y movimientos de todas las unidades; detectar desviaciones y necesidades de cobertura por puesto y turno.

2Liderar Reclutamiento y SelecciónDirigir al equipo de reclutadores, distribuir vacantes, establecer prioridades, supervisar fuentes de reclutamiento y asegurar la cobertura oportuna de puestos operativos, jefaturas y administrativos.

3Control de vacantes e indicadores de reclutamientoDar seguimiento a vacantes abiertas, tiempo de cobertura, candidatos, ingresos programados, efectividad de fuentes, cumplimiento por reclutador y vacantes críticas.

4Gestionar el proceso de OnboardingAsegurar que cada nuevo ingreso complete contratación, documentación, inducción, asignación de unidad/turno, uniforme, herramientas y capacitación inicial; verificar su adaptación durante los primeros días.

5Control de asistencia e incidencias de nóminaSupervisar faltas, retardos, incapacidades, permisos, vacaciones y demás incidencias de los diferentes turnos; validar la información antes del cierre de nómina.

6Relaciones laborales y disciplinaAtender problemáticas laborales, renuncias, entrevistas de salida, cartas compromiso,



actas administrativas y situaciones de conducta; mantener documentación y seguimiento de cada caso.

7Seguimiento a rotación, ausentismo y retenciónAnalizar causas de bajas y ausentismo por unidad, puesto y turno; identificar reincidencias y desarrollar acciones preventivas junto con los Gerentes de Unidad.

8Atención y acompañamiento a Gerentes de UnidadFuncionar como enlace de RH con las operaciones, realizar visitas a comedores, identificar necesidades de personal y apoyar a los gerentes en la solución y prevención de situaciones relacionadas con sus equipos.

9Administración y cumplimiento de procesos de RHControlar expedientes, contratos y vencimientos, movimientos de personal, entrega de uniformes/equipos, descripciones de puesto, procedimientos, documentación y demás controles administrativos de RH.

10Indicadores, liderazgo y mejora del área de RHPresentar KPI de HC, vacantes, cobertura, rotación, ausentismo, permanencia y onboarding; supervisar al equipo de Reclutamiento y establecer planes de acción para mejorar resultados.

Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes

Beneficios

- Opción a contrato fijo
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (Centro de Abastos)
🏢 PROSEGACI SA DE CV, Comedores Industriales
📍 Centro de Abastos