HR Business Partner En Plata , estamos construyendo una organización de alto crecimiento y buscamos a una persona que quiera ir más allá de la operación tradicional de Recursos Humanos. Este rol es para alguien que disfrute estar cerca del negocio, acompañar a líderes, tomar decisiones basadas en datos y generar impacto real tanto en las personas como en los resultados. ¿Qué harás en este rol? Serás el principal punto de contacto entre HR y las áreas de negocio, acompañando a líderes en temas de desempeño, desarrollo, cultura y toma de decisiones.

Tendrás un rol activo en la gestión del talento, resolución de temas laborales, análisis de métricas y mejora continua de procesos, asegurando una experiencia sólida y consistente para colaboradores y líderes. Además, participarás en iniciativas clave de crecimiento, cambio organizacional y fortalecimiento cultural, trabajando de forma cercana con distintas áreas para asegurar alineación, claridad y ejecución.

Lo que buscamos Buscamos a una persona con mínimo 3-4 años de experiencia sólida como Generalista de Recursos Humanos , HR Business Partner o en roles similares , con alta capacidad de comunicación, pensamiento analítico, criterio para la toma de decisiones y una visión práctica del negocio.

Grado de estudios indispensable: Licenciatura concluida en con enfoque evidente en gestión de personas , tales como: Psicología con especialidad en Recursos Humanos Inglés conversacional indispensable: Valoramos especialmente experiencia trabajando de cerca con líderes,



uso de datos para generar insights accionables y conocimiento sólido en temas laborales. Supervisar y apoyar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación, asegurando una experiencia positiva y un desarrollo continuo. Facilitar la resolución de conflictos laborales, brindar apoyo en la gestión del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a empleados y líderes.

Utilizar datos y métricas para identificar tendencias, problemas y oportunidades, y proponer soluciones basadas en evidencia para mejorar la efectividad organizacional y la satisfacción de los empleados. Brindar asesoramiento y orientación a los gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y asuntos relacionados con recursos humanos, como desarrollo profesional, resolución de conflictos, desempeño laboral y desarrollo organizacional.

Experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en roles de consultoría o colaboración con la alta dirección.

- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.
- Excelentes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos. Oportunidad de participar en la creación de una empresa nueva e innovadora. Crecimiento y desarrollo profesional Seguro de gastos médicos mayores. Somos una empresa en expansión donde las ideas se escuchan, el impacto es tangible y el aprendizaje es constante.

Tipo de jornada: ● Turno de 8 horas soporte

📌 HRBP Manufactura (Tijuana)
🏢 en Plata Card
📍 Tijuana