- Posición clave para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR.
- Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPS

Sobre nuestro cliente

Empresa general lider en Electrónica de Consumo

Descripción

- Administrar y mantener sistemas de Recursos Humanos (HRIS) como SuccessFactors, TRESS, Workday (deseable) y otros.

- Gestionar la carga, validación y transferencia de información en plataformas de HR.

- Ser el punto de contacto entre HR, IT y el negocio para necesidades de sistemas.

- Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y mejoras continuas en sistemas.

- Participar en proyectos de implementación y optimización de herramientas de HR.

- Asegurar la calidad, integridad y actualización de la data en sistemas.





- Colaborar directamente con equipos corporativos y globales.

Perfil buscado

- Experiencia en HRIS con enfoque en sistemas de Recursos Humanos.

- Conocimiento en plataformas como SuccessFactors, TRESS (nómina), Workday o similares.

- Experiencia trabajando de forma transversal con HR y IT.

- Inglés avanzado (indispensable).

- Perfil analítico, estructurado y con capacidad de seguimiento.

- Disponibilidad para trabajo presencial en Reynosa.

Qué Ofrecemos

Sueldo: $80,000 MXN Brutos + Prestaciones superiores de ley

#J-18808-Ljbffr

📌 HRIS Supervisor (Reynosa)
🏢 Michael Page International México Reclutamiento Especializado S. A. De C. V
📍 Reynosa