Sobre Birdman En Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México.
Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta.
A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de Talent Excellence y buscamos a una persona que quiera ser el socio de People de nuestros líderes y colaboradores de corporativo.
Sobre la posición Buscamos un/a HRBP Corporate & Talent Excellence , un rol de contribuidor individual senior que reporta al Gerente de Talent Excellence y que será el socio de People de cada líder y colaborador White Collar (WC) del corporativo.
Tu misión será traducir las necesidades del negocio en decisiones de organización, talento y desempeño, y acompañar a cada líder WC a ser mejor líder, ayudando a que la cultura de Birdman se viva todos los días y no solo se lea en un póster.
Este rol combina business partnering, relaciones laborales, performance, talent review, learning & culture y analítica de talento : eres quien conecta a los líderes de corporativo con las decisiones de People, y eres dueño(a) de dos entregables clave: la gestión de casos de employee relations en corporativo (de principio a fin) y el dashboard/reporteo de la población WC.
Impacto y Ownership Acompañar de forma consistente a los líderes WC, con acciones de talento cerradas y SLA de atención cumplido.
Mantener la estructura y capacidad del corporativo alineadas a las necesidades del negocio.
Asegurar que el ciclo de desempeño WC se ejecute completo y a tiempo.




Mantener vigente el mapa de talento y los planes de sucesión y desarrollo.
Ejecutar aprendizaje, engagement y comunicación de People en calendario para WC.
Ser Accountable de la gestión de casos de employee relations en corporativo, de principio a fin.
Ser dueño(a) del dashboard y reporteo de la población WC, y medir la adopción de los programas de talento.
Responsabilidades Sostener 1:1 y coaching recurrente con líderes WC sobre casos de su equipo, y ser el punto de contacto de People para el día a día.
Traducir necesidades del negocio en recomendaciones de talento y organización, resolviendo casos rutinarios dentro de política y escalando excepciones al Gerente de Talent Excellence.
Revisar estructura, niveles y capacidad de las áreas WC junto con sus líderes, y proponer ajustes organizacionales con datos de soporte.
Dar soporte operativo al ciclo de desempeño (calendario, comunicación, capacitación de uso), facilitar calibraciones entre líderes WC y dar seguimiento a evaluaciones y planes de mejora.
Preparar información de desempeño, potencial y datos para el talent review, y facilitar las calibraciones de talento con los líderes WC.
Coordinar la ejecución del plan de aprendizaje corporativo, desplegar mediciones de engagement y dar seguimiento al cierre de planes de acción de cultura.
Conducir y documentar casos de relaciones laborales corporativas (investigación, disciplina, desvinculación),



asesorando a los Managers WC que ejecutan la conversación disciplinaria, y escalando casos de riesgo alto al Gerente de Talent Excellence.
Construir y mantener el dashboard de indicadores de la población WC, reportando a dirección de corporativo sobre rotación, SLA y avance de programas de talento.
Requirements
Requirements
Experiencia 4 a 6 años como HRBP o generalista de RH en ambiente corporativo.
Exposición a reclutamiento, relaciones laborales, desempeño y desarrollo organizacional.
Experiencia manejando casos de employee relations con juicio y confidencialidad.
️ Conocimientos y herramientas Manejo de HRIS/ATS (Workday, SAP SuccessFactors, Workable).
Excel intermedio-avanzado y construcción de dashboards/reportes.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y manejo de casos de relaciones laborales.
Deseable: familiaridad con herramientas de LMS y automatización aplicada a People.
Escolaridad Licenciatura concluida en:
Recursos Humanos
Psicología
Administración
O carrera afín
Idiomas Español nativo.
Inglés intermedio-avanzado (procesos e interlocución con stakeholders de US).
✨ Lo que buscamos en ti Ownership end-to-end: responder por el resultado, no solo por la actividad.
Coaching y juicio: acompañar a líderes con casos de talento, manejando información sensible con confidencialidad.
Comunicación e influencia: construir confianza con líderes WC y dirección.
Priorización bajo presión: manejar múltiples frentes (casos, ciclos, dashboards) a la vez.
Pensamiento de proceso: traducir necesidades del negocio en decisiones de organización y talento con base en datos.
Benefits
Modalidad y ubicación Esta posición es presencial en nuestras oficinas corporativas en Guadalajara, Jalisco.

📌 HRBP Corporate & Talent Excellence (Guadalajara)
🏢 Birdman
📍 Guadalajara