Para esta posición se busca una persona de género indistinto, con al experiencia en Recursos Humanos desempeñando funciones de reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, nómina y clima laboral. El candidato debe contar con Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín, pasante o titulado y tener conocimientos en reclutamiento y selección de personal, procesos de nómina, cálculo de prestaciones, legislación laboral (LFT, IMSS, INFONAVIT y SAT), administración de personal (contratos, expedientes, incidencias y control de asistencias), así como en capacitación, desarrollo de talento, conocimientos sólidos para aplicación de la NOM. 035 y desarrollo organizacional.
Requiere conocimientos en Office (Word, Power Point y Excel intermedio), manejo de plataformas de reclutamiento y programas de gestión de incidencias.
Las principales responsabilidades de la posición:
Reclutamiento y selección
Publicación de vacantes y búsqueda de candidatos.
Filtro curricular y entrevistas.
Seguimiento al proceso de selección y contratación.
Integración de expedientes.
Inducción y acompañamiento al personal de nuevo ingreso.
Administración de personal
Elaboración y seguimiento de contratos.
Control de vacaciones, permisos, incapacidades y demás incidencias.




Integración y revisión de información para nómina.
Cálculo y seguimiento de prestaciones correspondientes.
Capacitación y desarrollo
Identificación de necesidades de capacitación.
Coordinación y seguimiento de cursos.
Evaluaciones de desempeño.
Seguimiento al desarrollo y crecimiento interno del personal.
Relaciones laborales y clima
Atención de dudas e inquietudes de los colaboradores.
Intervención y seguimiento de conflictos laborales.
Promoción de un adecuado ambiente de trabajo.
Aplicación y seguimiento de políticas y procedimientos internos.
Apoyo en temas relacionados con seguridad, salud ocupacional y prevención de
riesgos.
El horario laboral es de Lunes a Viernes de 08:30 a 18:00 hrs. y sábados de 8:30 a 14:00 hrs. Desde el inicio se otorgarán prestaciones de ley en un esquema 100% nominal. Se ofrece un periodo de prueba de 3 meses, formalizado mediante contratos mensuales. Posteriormente y sujeto al desempeño, se ofrecerá un contrato por tiempo indeterminado y vales de despensa del 10% del sueldo.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Edad: entre 28 y 47 años
Palabras principal: generalist, general, resources, human

📌 Generalista de Recursos Humanos (Tejupilco de Hidalgo)
🏢 RH2
📍 Tejupilco de Hidalgo