Objetivo del puesto Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando la atracción, incorporación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales que contribuyan al crecimiento de la organización. Responsabilidades principales Reclutamiento y Selección Publicar vacantes en diferentes plataformas. Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales. Coordinar entrevistas con líderes de área. Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación. Administrar expedientes de candidatos. Administración de Personal Elaboración y resguardo de expedientes. Control de contratos laborales. Seguimiento a incidencias. Control de vacaciones, permisos y ausencias. Actualización de bases de datos del personal. Onboarding Coordinar el proceso de ingreso. Entrega de documentación. Inducción institucional. Seguimiento durante el periodo de prueba. Relaciones Laborales Atención al personal. Seguimiento a conflictos internos. Aplicación de reglamento interno. Apoyo en bajas laborales y procesos administrativos. Desarrollo Organizacional Coordinar capacitaciones. Evaluaciones de desempeño. Clima laboral. Actividades de integración. Programas de reconocimiento. Indicadores Dar seguimiento a: Rotación Tiempo de cobertura de vacantes Ausentismo Capacitación Evaluaciones de desempeño Indicadores de reclutamiento Cumplimiento Asegurar el cumplimiento de políticas internas. Mantener documentación laboral actualizada. Apoyar en auditorías laborales cuando sea requerido. Escolaridad Licenciatura concluida en: Recursos Humanos Psicología Administración Relaciones Industriales Capital Humano afín.



Experiencia 2 a 4 años como Generalista o Encargado de Recursos Humanos. Experiencia en: Reclutamiento administrativo y operativo. Administración de personal. Relaciones laborales. Onboarding. Capacitación. Control documental. Incidencias. Atención al colaborador. Conocimientos Deseable conocimiento en: LFT IMSS NOM-035 Expedientes laborales Entrevista por competencias KPIs de Recursos Humanos Microsoft Office (Excel intermedio) Deseable experiencia utilizando algún ATS o ERP de Recursos Humanos. Competencias Organización Planeación Comunicación efectiva Servicio al cliente interno Sentido de urgencia Proactividad Seguimiento Inteligencia emocional Discreción y manejo de información confidencial Trabajo en equipo Indicadores de desempeño (KPIs) Tiempo promedio de cobertura de vacantes. Rotación de personal. Cumplimiento del proceso de onboarding. Expedientes completos y actualizados. Nivel de satisfacción del colaborador. Cumplimiento del plan anual de capacitación. Tiempo de respuesta a incidencias de personal. Herramientas Microsoft Excel Word Outlook Google Workspace Plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, Linked In) ERP o sistema de RH (deseable) Perfil ideal Buscamos una persona con un perfil generalista y operativo , capaz de trabajar de forma autónoma, administrar múltiples procesos simultáneamente y brindar una excelente atención al personal. Deberá tener facilidad para interactuar con colaboradores de áreas comerciales, administrativas y de servicio técnico, promoviendo un ambiente de trabajo participativo y alineado con la cultura organizacional. La empresa se dedica a la comercialización y soporte de equipos médicos de diagnóstico, por lo que se valora una actitud de servicio, organización y orientación a resultados. #J-18808-Ljbffr

📌 Encargado de recursos humanos. (Jiutepec)
🏢 CobaltoTalent
📍 Jiutepec