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¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo! Experiencia en:

Licenciatura en

Derecho

(pasante o titulado/a). áreas legales corporativas despachos jurídicos laborales prácticas profesionales en litigio laboral, terminaciones o documentación laboral

Experiencia o exposición previa a: elaboración y revisión de actas administrativas y actas de hechos apoyo en litigios laborales procesos de terminación de relaciones laborales atención o preparación para inspecciones laborales

(STPS, IMSS, INFONAVIT)

Deseable exposición a contratos básicos (civiles, mercantiles, prestación de servicios).

Inglés intermedio para lectura de documentos.

Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Preferentemente residente cerca de CDMX .

Conocimientos técnicos

Derecho Laboral Ley Federal del Trabajo (nociones básicas). Elaboración y control de: actas administrativas actas de hechos documentación de ingreso/egreso cartas de terminación laboral Seguimiento de procesos disciplinarios y laborales internos. Litigio y Procesos Laborales Integración de expedientes laborales. Conocimientos de conciliación, citatorios, notificaciones y trámites ante autoridades laborales. Preparación de documentación para audiencias o inspecciones.

Contratos y Documentación Legal (nivel trainee)



Contratos civiles o mercantiles básicos. NDAs y prestación de servicios (nivel apoyo). Control de vencimientos y obligaciones documentales.

Cumplimiento y Gobernanza Conocimiento básico en: protección de datos personales propiedad intelectual mínima políticas internas de ética, anticorrupción o privacidad Herramientas Microsoft Office / 365: Word (control de cambios) Excel (trackers, control de expedientes) SharePoint / OneDrive Gestión documental, archivo y control de versiones.

Actividades

- Laboral – Operación y Soporte Apoyo en procesos de terminación laboral y elaboración de documentos asociados. Participación en integración y actualización de expedientes laborales. Elaboración de actas administrativas, actas de hechos y documentación disciplinaria. Apoyo en análisis de casos laborales para soporte al equipo jurídico.
- Litigio Laboral Seguimiento a litigios en coordinación con despachos externos. Preparación de documentos, evidencias y reportes para audiencias. Actualización de bases de datos y trackers de asuntos.
- Inspecciones Laborales Apoyo en la atención a inspecciones STPS, IMSS e INFONAVIT. Revisión y recolección de documentación solicitada. Seguimiento de requerimientos y plazos.
- Contratos y Documentación Legal Revisión inicial de contratos comerciales y NDAs. Elaboración de minutas, cartas, avisos y anexos. Control de vencimientos contractuales y obligaciones relacionadas.
- Gobernanza y Cumplimiento Preparación o actualización de libros corporativos básicos (bajo supervisión).



Coordinación de firmas, trámites con notarías y gestiones simples. Apoyo en mapeo de obligaciones de cumplimiento (privacidad, PI, políticas internas). Resguardo de evidencias de capacitaciones corporativas.
- Relación con Áreas Internas y Externos Recolección de información con RH, Operaciones y otras áreas para expedientes y casos laborales. Coordinación con notarías, despachos legales y autoridades para trámites o documentación.
- Gestión Documental y Procesos Organización del archivo laboral y legal (físico y digital). Control de versiones, nomenclaturas y plantillas. Apoyo en mejoras a flujos internos del área jurídica.
- Investigación Jurídica Búsqueda, análisis y síntesis de criterios relevantes (laboral, privacidad o societario básico). Monitoreo de cambios normativos que impacten relaciones laborales, inspecciones o documentación.

Competencias:

Comunicación clara, profesional y orientada a la solución.

Asertividad y criterio para manejo de temas sensibles (laborales y disciplinarios).

Proactividad y enfoque en servicio al cliente interno.

Manejo de información confidencial con alto sentido ético.

Organización, disciplina y atención al detalle.

Capacidad para trabajar bajo presión y con múltiples prioridades.

Adaptación rápida y aprendizaje continuo.

Capacidad para coordinar con diversas áreas y generar relaciones efectivas

Escolaridad: Licenciatura en Derecho (Titulado/a)

Deseable: Cursos, diplomados o materias optativas en Derecho Laboral, Seguridad Social, Litigio Laboral, Contratación Laboral o Relaciones de Trabajo. Conocimiento general de: Ley Federal del Trabajo Ley del Seguro Social Procedimientos ante Centros de Conciliación Normatividad básica STPS

Nuestra oferta de valor: Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley. Oportunidades de crecimiento.

📌 Trainee Legal Laboral (Ciudad General Escobedo)
🏢 SANTA CLARA
📍 Ciudad General Escobedo