Acerca del empleo ¿Qué harás? Ejecutar el programa anual de auditorías internas, asegurando el cumplimiento de las políticas y controles establecidos. Elaborar y presentar informes de resultados de auditoría a los responsables de las unidades de negocio y áreas funcionales. Dar seguimiento y gestionar los planes de acción para la remediación de hallazgos y desviaciones identificadas. Mantenerse actualizado en procedimientos de control interno, gestión de riesgos y mejores prácticas de auditoría. Coordinar actividades y estrategias de prevención de pérdidas con los equipos locales de Loss Prevention. Reportar oportunamente hallazgos relacionados con fraudes, abuso de confianza o incumplimientos al Código de Ética, facilitando su seguimiento con las áreas correspondientes. Impulsar la homologación e implementación de mejores prácticas de control interno a nivel organizacional. Identificar oportunidades de mejora en procesos y controles para mitigar riesgos operativos, financieros y de cumplimiento.
¿Qué buscamos?
Escolaridad requerida: Ingeniería Industrial Ingeniería en Procesos Contaduría Pública Administración de Empresas
Competencias:
Experiencia mínima de 3 años en auditoría interna, control interno o revisiones de procesos. Experiencia en diseño, documentación y mejora de procesos. Elaboración y presentación de informes ejecutivos de resultados y hallazgos.



Conocimiento en manejo, control y análisis de inventarios. Conocimientos sólidos en los fundamentos y mejores prácticas de Control Interno. Experiencia en seguimiento de planes de acción y remediación de hallazgos.
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.

📌 Coordinador de control interno (Apizaco)
🏢 Coca-Cola FEMSA
📍 Apizaco