Objetivo del puesto: Liderar, coordinar y optimizar las estrategias de atracción, evaluación y selección de talento, con especial enfoque en reclutamiento masivo y de alto volumen. Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y de jefatura, optimizando los tiempos de respuesta y asegurando el alineamiento del talento con la cultura, valores y objetivos operativos de la empresa.

Actividades principales:

•Estrategias de Atracción como diseñar y actualizar las estrategias de reclutamiento (redes sociales, bolsas de empleo, ferias de trabajo, convenios universitarios, etc.).

•Coordinación de Equipo: Supervisar, capacitar y dar seguimiento al desempeño del equipo, asignando prioridades.

•Gestión de Procesos: Asegurar que las etapas del proceso de selección (filtrado, entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, referencias) se realicen con calidad y agilidad.

•Relación con Gerencias: Colaborar de cerca con las Gerencias y Jefaturas de área para definir con precisión los perfiles de puesto.

•Gestión de indicadores: Monitorear y reportar semanalmente métricas fundamental de seguimiento a las vacantes como tiempos de cobertura, rotación, etc.

•Mantener actualizada la base de candidatos y generar indicadores de reclutamiento.

•Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones de candidatos.

Requisitos:

•Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos,



Administración o carrera afín.

•Experiencia: Mínimo 3 años comprobables en posiciones de coordinación o liderazgo de reclutamiento, con experiencia indispensable en reclutamiento masivo de alto volumen.

•Experiencia en manejo y cobertura de perfiles operativos, administrativos y mandos medios/jefaturas.

•Dominio probado en el manejo de fuentes de reclutamiento de campo y digitales.

•Experiencia en supervisión y desarrollo de personal a cargo.

•Dominio de paquetería Office (Excel intermedio para el control de bases de datos e indicadores) y plataformas / bolsas de trabajo.

Competencias y habilidades clave:
•Liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento.

•Orientación a resultados y trabajo bajo presión (manejo de volumen y urgencias).

•Organización, planeación estratégica y tolerancia a la frustración.

•Comunicación asertiva y negociación con clientes internos.

•Sentido de urgencia y alta atención al detalle.

Ofrecemos:
• Sueldo base: $18,000 mensuales netos.
• Jornada laboral: lunes a viernes.
• Forma de pago: Quincenal.
• Prestaciones de ley inmediatas.
• Prestaciones superiores a la ley.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: A partir de 27 años
Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

📌 Coordinadora Reclutamiento (Tizimín)
🏢 SOIEC SOLUCIONES INTEGRALES EFICIENTES
📍 Tizimín