Para esta posición se busca una persona de género indistinto, con al menos 4 años de experiencia liderando de manera integral el área de Recursos Humanos, combinando una sólida administración laboral con el desarrollo de una cultura organizacional positiva. El candidato deberá contar con Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín, preferentemente titulado, y tener experiencia en administración de nómina, IMSS, INFONAVIT y FONACOT, cálculo de variables, bonos y retenciones, cumplimiento de la legislación laboral y normativas aplicables (STPS, NOM-035 y NOM-037), así como en reclutamiento y selección, onboarding, evaluación del desempeño, planes de capacitación y desarrollo, compensaciones y beneficios, clima organizacional y seguimiento a certificaciones como Great Place to Work. Asimismo, se requiere experiencia en la administración de expedientes laborales, contratos, procesos de desvinculación, cálculo de finiquitos, elaboración de actas administrativas y asesoría a líderes en temas de gestión de personal.
Se valoran conocimientos en Excel avanzado, Contpaq, manejo de proveedores externos para dispersión de nómina, Office (Word, PowerPoint y Excel intermedio-avanzado), Google Forms y entornos compartidos en la nube.
Las principales responsabilidades de la posición:
Administración de Personal y Nómina
Coordinar el proceso de nómina con Integratio, asegurando la correcta
dispersión, CFDI´S y control de incidencias.
Calcular impuestos, variables, bonos y retenciones mediante Excel,
Contpaq, NOMIPAQ Y SiNUBE.
Administrar temas relacionados con IMSS, Infonavit y FONACOT.




Gestionar asistencia, puntualidad, vacaciones e incidencias del
personal.
Administrar expedientes laborales, contratos y resguardos de equipo.
Cumplimiento Laboral y Relaciones de Trabajo
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normativas
aplicables (STPS, NOM-035, NOM-037, IMSS y demás disposiciones).
Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas.
Gestionar procesos de desvinculación, cálculo de finiquitos y
liquidaciones.
Brindar asesoría a líderes en temas laborales y de gestión de personas.
Atracción, Desarrollo y Cultura Organizacional
Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección para
posiciones administrativas, comerciales y especializadas.
Aplicar evaluaciones y pruebas alineadas a cada perfil.
Coordinar procesos de onboarding e integración.
Liderar iniciativas de clima organizacional y bienestar.
Dar seguimiento a la certificación Great Place to Work.
Coordinar eventos internos, celebraciones y comunicación
organizacional con apoyo del área de Marketing.
Diseñar e implementar programas de capacitación, planes de carrera y
sucesión.
Administrar ventajas, convenios y programas como vales de despensa.
Compensaciones y Planeación Organizacional




Realizar benchmarking salarial y análisis de estructuras de
compensación.
Diseñar esquemas de compensación fija y variable.
Negociar paquetes de prestaciones competitivos.
Participar en la planeación de la estructura organizacional.
Gestión Administrativa Corporativa
Administrar la documentación corporativa física y electrónica.
Mantener actualizado el archivo legal corporativo: actas constitutivas,
libros corporativos, asambleas, poderes y documentación societaria.
Dar seguimiento al inventario, mantenimiento y renovación de marcas y
propiedad intelectual.
Administrar seguros y fianzas corporativas, incluyendo los
correspondientes a Dirección General.
Administración de Recursos e Infraestructura
Coordinar la administración de: Flotilla de 5 vehículos corporativos.
Aproximadamente 35 líneas y equipos celulares.
Caja chica.
Papelería y despensa.
Mantenimiento de oficinas.
Accesos mediante QR y control de llaves.
Coordinar el apoyo administrativo con Customer Success para actividades
operativas.
Planeación y Dirección
Administrar el presupuesto del área.
Participar en juntas de Dirección y reportes al Consejo.
Desarrollar relaciones con asociaciones y comunidades de Recursos
Humanos para mantener mejores prácticas.
El horario laboral es de Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hrs.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

📌 Encargado de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 RH2
📍 Ciudad de México