En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.

Estamos buscando un(a) talentoso(a) IT Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí .

En este rol, generarás impacto de las siguientes maneras:

Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para posiciones especializadas, estratégicas y de alta complejidad, con un enfoque principal en talento tecnológico para el Global Competency Center (GCC), así como otras posiciones profesionales y de liderazgo dentro de la organización.

Desarrollar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades del negocio.

Actuar como asesor estratégico de Hiring Managers y líderes, apoyándolos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y toma de decisiones.

Construir y mantener pipelines de talento para posiciones clave mediante inteligencia de mercado, mapeo de talento y estrategias de atracción innovadoras.

Brindar consultoría de mercado a líderes y stakeholders, compartiendo tendencias, disponibilidad de talento, dinámicas competitivas y estrategias de atracción para perfiles críticos.

Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para identificar oportunidades y generar recomendaciones basadas en datos.

Liderar iniciativas y proyectos de Talent Acquisition, impulsando la mejora continua y la excelencia operativa.

Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.

Colaborar con equipos multifuncionales para fortalecer la marca empleadora y las estrategias de atracción de talento.

Apoyar las necesidades de contratación del Global Competency Center (GCC) y de otras funciones corporativas, contribuyendo a la atracción y selección de talento altamente especializado.

Asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y requisitos legales aplicables durante todas las etapas del reclutamiento.

Para tener éxito en esta posición, necesitarás:

Mentalidad estratégica y orientación a resultados.

Capacidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.

Habilidades sólidas de comunicación, consultoría y colaboración.

Capacidad analítica para interpretar datos y convertirlos en recomendaciones accionables.

Habilidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.

Experiencia conduciendo conversaciones complejas y desafiando constructivamente cuando sea necesario.





Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Capacidad para liderar iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.

Experiencia comprobada en reclutamiento de perfiles de Tecnologías de la Información (IT), incluyendo desarrollo de software, infraestructura, datos, cloud, ciberseguridad, sistemas empresariales y disciplinas relacionadas.

Conocimiento sólido del mercado laboral de talento tecnológico en México, incluyendo disponibilidad de talento, tendencias de contratación, estrategias de atracción y referencias salariales.

Conocimiento del ecosistema tecnológico de Guadalajara y de otros hubs relevantes de talento IT en México, con capacidad para desarrollar estrategias efectivas de mapeo, atracción y evaluación de candidatos.

Capacidad para actuar como socio consultivo del negocio, proporcionando inteligencia de mercado y recomendaciones para la contratación de talento tecnológico altamente especializado para el Global Competency Center (GCC), así como para otras posiciones profesionales y estratégicas de la organización.

Inglés avanzado para colaborar eficazmente con líderes, equipos y candidatos en un entorno global.

Educación y experiencia preferidas

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o área afín.

Experiencia en reclutamiento especializado de talento tecnológico dentro de organizaciones globales, Centros de Competencia Global (GCC) o entornos corporativos altamente especializados.

Experiencia en reclutamiento de posiciones Exempt en diversas funciones corporativas, incluyendo IT, Finanzas, Recursos Humanos, Cadena de Suministro, Ingeniería, Compras y áreas afines.

Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, plataformas de market intelligence, herramientas de búsqueda avanzada y sistemas de reclutamiento.

Capacidad para desarrollar estrategias de atracción de talento basadas en inteligencia de mercado y análisis competitivo.

Experiencia colaborando con stakeholders internacionales y equipos multiculturales.

Experiencia y conocimientos requeridos:

Experiencia sólida liderando procesos completos de reclutamiento para posiciones estratégicas, especializadas y de nivel cualificado o gerencial.





ExperienciacomprobadaenreclutamientodeperfilesIT,incluyendodesarrollodesoftware,ingenieríadedatos,infraestructura,cloud,ciberseguridad,ERP,aplicacionesempresarialesytecnologíasemergentes.

Experiencia en Talent Acquisition Strategy, market intelligence, talent mapping, sourcing y atracción de talento.

Trayectoria actuando como socio estratégico del negocio y asesorando líderes y Hiring Managers en decisiones de contratación.

Experiencia trabajando con stakeholders senior y presentando información de mercado, tendencias, riesgos y recomendaciones.

Conocimiento de recruitment analytics, KPIs y métricas de reclutamiento, utilizando datos para apoyar decisiones de negocio.

Experiencia en entornos corporativos y/o industriales complejos, preferentemente con exposición regional o LATAM.

Conocimiento de compensación y construcción de ofertas, considerando competitividad de mercado, equidad interna y políticas corporativas.

Experiencia participando en proyectos de mejora continua, transformación de procesos y gestión del cambio.

Experiencia impulsando estrategias de reclutamiento inclusivo y construcción de pipelines diversos.

Conocimiento de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento, garantizando calidad de datos y generación de insights.

Competencias clave:

Liderar estrategias de atracción y selección para perfiles de Tecnología de la Información (IT), incluyendo posiciones especializadas y de difícil cobertura, utilizando inteligencia de mercado, mapeo de talento y enfoques de sourcing innovadores para asegurar la disponibilidad de talento clave para el negocio.

Alianza estratégica con el negocio.

Gestión e influencia de stakeholders.

Pensamiento estratégico.

Inteligencia de mercado y estrategia de talento.

Toma de decisiones basada en datos.

Influencia y negociación.

Gestión de conversaciones complejas.

Mejora continua y gestión del cambio.

Colaboración multifuncional y regional.

Desarrollo y mentoría de talento.

Diversidad, equidad e inclusión.

Excelencia operativa y accountability.

Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración o área afín.

Inglés avanzado, con capacidad para participar en reuniones, procesos de selección y presentaciones en un entorno internacional.

El portugués será considerado un plus.

Disponibilidad para trabajar presencialmente 3 días por semana en San Luis Potosí.

Job Human Resources

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Exempt - Experienced

ReqID 2436472

Relocation Package No

100% On-Site No

#J-18808-Ljbffr

📌 Talent Advisor | Reclutamento Estratégico (Ciudad de México)
🏢 Cummins
📍 Ciudad de México