En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.

Estamos buscando un(a) talentoso(a) IT Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí .

En este rol, generarás impacto de las siguientes maneras:

- Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para posiciones especializadas, estratégicas y de alta complejidad, con un enfoque principal en talento tecnológico para el Global Competency Center (GCC), así como otras posiciones profesionales y de liderazgo dentro de la organización.

- Desarrollar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades del negocio.

- Actuar como asesor estratégico de Hiring Managers y líderes, apoyándolos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y toma de decisiones.

- Construir y mantener pipelines de talento para posiciones clave mediante inteligencia de mercado, mapeo de talento y estrategias de atracción innovadoras.

- Brindar consultoría de mercado a líderes y stakeholders, compartiendo tendencias, disponibilidad de talento, dinámicas competitivas y estrategias de atracción para perfiles críticos.

- Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para identificar oportunidades y generar recomendaciones basadas en datos.

- Liderar iniciativas y proyectos de Talent Acquisition, impulsando la mejora continua y la excelencia operativa.

- Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.

- Colaborar con equipos multifuncionales para fortalecer la marca empleadora y las estrategias de atracción de talento.

- Apoyar las necesidades de contratación del Global Competency Center (GCC) y de otras funciones corporativas, contribuyendo a la atracción y selección de talento altamente especializado.

- Asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y requisitos legales aplicables durante todas las etapas del reclutamiento.

Para tener éxito en esta posición, necesitarás:

- Mentalidad estratégica y orientación a resultados.

- Capacidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.

- Habilidades sólidas de comunicación, consultoría y colaboración.

- Capacidad analítica para interpretar datos y convertirlos en recomendaciones accionables.

- Habilidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.

- Experiencia conduciendo conversaciones complejas y desafiando constructivamente cuando sea necesario.





- Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.

- Capacidad para liderar iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.

- Experiencia comprobada en reclutamiento de perfiles de Tecnologías de la Información (IT), incluyendo desarrollo de software, infraestructura, datos, cloud, ciberseguridad, sistemas empresariales y disciplinas relacionadas.

- Conocimiento sólido del mercado laboral de talento tecnológico en México, incluyendo disponibilidad de talento, tendencias de contratación, estrategias de atracción y referencias salariales.

- Conocimiento del ecosistema tecnológico de Guadalajara y de otros hubs relevantes de talento IT en México, con capacidad para desarrollar estrategias efectivas de mapeo, atracción y evaluación de candidatos.

- Capacidad para actuar como socio consultivo del negocio, proporcionando inteligencia de mercado y recomendaciones para la contratación de talento tecnológico altamente especializado para el Global Competency Center (GCC), así como para otras posiciones profesionales y estratégicas de la organización.

- Inglés avanzado para colaborar eficazmente con líderes, equipos y candidatos en un entorno global.

Educación y experiencia preferidas

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o área afín.

- Experiencia en reclutamiento especializado de talento tecnológico dentro de organizaciones globales, Centros de Competencia Global (GCC) o entornos corporativos altamente especializados.

- Experiencia en reclutamiento de posiciones Exempt en diversas funciones corporativas, incluyendo IT, Finanzas, Recursos Humanos, Cadena de Suministro, Ingeniería, Compras y áreas afines.

- Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, plataformas de market intelligence, herramientas de búsqueda avanzada y sistemas de reclutamiento.

- Capacidad para desarrollar estrategias de atracción de talento basadas en inteligencia de mercado y análisis competitivo.

- Experiencia colaborando con stakeholders internacionales y equipos multiculturales.

Experiencia y conocimientos requeridos:

- Experiencia sólida liderando procesos completos de reclutamiento para posiciones estratégicas, especializadas y de nivel competente o gerencial.





- ExperienciacomprobadaenreclutamientodeperfilesIT,incluyendodesarrollodesoftware,ingenieríadedatos,infraestructura,cloud,ciberseguridad,ERP,aplicacionesempresarialesytecnologíasemergentes.

- Experiencia en Talent Acquisition Strategy, market intelligence, talent mapping, sourcing y atracción de talento.

- Trayectoria actuando como socio estratégico del negocio y asesorando líderes y Hiring Managers en decisiones de contratación.

- Experiencia trabajando con stakeholders senior y presentando información de mercado, tendencias, riesgos y recomendaciones.

- Conocimiento de recruitment analytics, KPIs y métricas de reclutamiento, utilizando datos para apoyar decisiones de negocio.

- Experiencia en entornos corporativos y/o industriales complejos, preferentemente con exposición regional o LATAM.

- Conocimiento de compensación y construcción de ofertas, considerando competitividad de mercado, equidad interna y políticas corporativas.

- Experiencia participando en proyectos de mejora continua, transformación de procesos y gestión del cambio.

- Experiencia impulsando estrategias de reclutamiento inclusivo y construcción de pipelines diversos.

- Conocimiento de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento, garantizando calidad de datos y generación de insights.

Competencias clave:

- Liderar estrategias de atracción y selección para perfiles de Tecnología de la Información (IT), incluyendo posiciones especializadas y de difícil cobertura, utilizando inteligencia de mercado, mapeo de talento y enfoques de sourcing innovadores para asegurar la disponibilidad de talento clave para el negocio.

- Alianza estratégica con el negocio.

- Gestión e influencia de stakeholders.

- Pensamiento estratégico.

- Inteligencia de mercado y estrategia de talento.

- Toma de decisiones basada en datos.

- Influencia y negociación.

- Gestión de conversaciones complejas.

- Mejora continua y gestión del cambio.

- Colaboración multifuncional y regional.

- Desarrollo y mentoría de talento.

- Diversidad, equidad e inclusión.

- Excelencia operativa y accountability.

- Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración o área afín.

- Inglés avanzado, con capacidad para participar en reuniones, procesos de selección y presentaciones en un entorno internacional.

- El portugués será considerado un plus.

- Disponibilidad para trabajar presencialmente 3 días por semana en San Luis Potosí.

Job Human Resources

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Exempt - Experienced

ReqID 2436472

Relocation Package No

100% On-Site No

#J-18808-Ljbffr

📌 Talent Advisor | Reclutamento Estratégico (México)
🏢 Cummins
📍 México