Gerencia de Medios 360 Objetivo del puesto: Lidera la estrategia omnicanal de medios con enfoque multipantalla para Bodega Auerrera, optimizando la inversión y la gestión de agencias para maximizar el ROAS y la propuesta de valor. Impulsa la transformación del equipo de medios hacia la omnicanalidad, la innovación y la toma de decisiones basadas en datos. ¿Qué harás? Genera todo el Análisis de data vs Tendenciales y LY, para definir las apuestas correctas a comunicar: Dispersión, Volumen, Diferencial de precio (Vs banners, Vs Competencia y nosotros mismos) Impacto en la generación de tráfico Solicita y Analiza de SOV / SOI buscando eficiencias. Y cumplir con la estrategia deseada Construir audiencias unificadas y segmentos cross channel (TV CTV) Coordinar frecuencia y secuencia entre canales Solicita planes de medios Mensual y semanal Alinea y selecciona apuestas semanales de comunicación por día “Tabla de medios” Alinea estrategia de Promociones bancarias con SF Desarrolla y ejecuta los planes de media alternos (VDM, Plan ecuestres, Bienvenida, ROAS) Gestiona el MMM Asegura que su Tabla de medios se alinee a las GDM. A/B Testings, lift studies e incrementalidad Coordinación mensual de la junta de PostBuy Define hallazgos, propuestas innovadoras para la marca Presenta planes de acción omnicanales ¿A quién buscamos? Licenciado en comunicación, medios, marketing, administración o afín. 5 años de experiencia en estrategia 360. Experiencia en Medios Off, Medios On. Inglés avanzado.



Conocimiento de herramientas como Nielsen, MMM, Brand Lift y plataformas de reporting. Experiencia interpretando estudios de incrementabilidad, estudios de Brand/Sales Lift, A/B Testing y Modelos de Mix de Mercadotecnia para optimización de ROAS. Uso y entendimiento de segmentaciones cross-channel y construcción de audiencias unificadas. Habilidades de negociación, control de presupuestos complejos, optimización de flujos de inversión de medios y liderazgo de la agencia de medios. Experiencia en AdTech. “En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

📌 Gerencia de Medios 360 (México)
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📍 México